在现代社会职场安全越来越受到人们的关注。当不发生工伤事故时若干单位也会出于各种起因拒绝认定工伤使得受伤员工陷入 困境。本文旨在探讨在单位不给认定工伤的情况下怎么样应对无证据情况、个人认定权益、工会作用及病假疑问以帮助广大劳动者维护自身合法权益。

一、单位不给认定工伤：困境与挑战

在工伤事故发生后，单位不给认定工伤，劳动者往往面临以下困境：缺乏证据、 途径不明确、个人权益受损等。怎么样应对这些挑战，成为广大劳动者关注的点。

以下是对几个关键疑问的解答：

单位不给认定工伤怎么办？

单位不给认定工伤，劳动者可采用以下措：

1. 收集证据：尽管单位拒绝认定工伤，但劳动者仍需尽力收集相关证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

2. 向当地人力资源和社会保障部门投诉：劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求官方介入。

3. 申请仲裁或诉讼：在投诉无效的情况下劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

单位不给认定工伤本人又没证据怎么办？

要是劳动者在工伤事故中确实未有证据，能够尝试以下方法：

1. 搜集间接证据：劳动者可尝试寻找与事故有关的间接证据，如工作记录、出勤记录等。

2. 询问同事和见证人：劳动者可询问同事和见证人，理解事故发生时的具体情况，以便为 提供依据。

3. 寻求法律援助：在缺乏证据的情况下，劳动者能够寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。

单位不给认定工伤能够本身认定吗？

劳动者不能自行认定工伤。工伤的认定需要依据相关法律法规，由人力资源和社会保障部门或是说劳动能力鉴定委员会实行。劳动者在单位不给认定工伤的情况下，应寻求官方途径应对疑问。

以下是小标题优化后的内容：

1. 单位不给认定工伤，怎样解决无证据情况？

在无证据情况下，劳动者应尽量搜集与事故有关的间接证据如工作记录、出勤记录等。同时询问同事和见证人，熟悉事故发生时的具体情况。在缺乏证据的情况下，劳动者可寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。

2. 个人认定权益怎么样维护？

劳动者在工伤事故中，应积极维护自身权益。在单位不给认定工伤的情况下可向当地人力资源和社会保障部门投诉申请仲裁或诉讼。劳动者还能够寻求工会的帮助，发挥工会的作用。

3. 工会在单位不给认定工伤中的作用？

工会是劳动者的合法权益代表，为单位不给认定工伤的劳动者提供以下帮助：

（1）提供法律咨询和援助：工会能够为劳动者提供法律咨询和援助，帮助劳动者熟悉相关法律法规，提升 意识。

（2）协调沟通：工会可与单位实协调沟通争取单位的理解和支持，为劳动者争取权益。

（3）参与仲裁和诉讼：工会能够代表劳动者参与仲裁和诉讼，为劳动者争取合法权益。

4. 单位不给认定工伤，病假难题怎样应对？

在单位不给认定工伤的情况下，劳动者可依据相关法律法规向单位申请病假。假如单位拒绝批准病假，劳动者能够向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求官方介入。同时劳动者还可寻求工会的帮助，发挥工会的作用。

在单位不给认定工伤的情况下，劳动者应积极应对，通过收集证据、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时发挥工会的作用，争取更多支持。在面对病假疑问时，劳动者也应依法 ，保证自身权益不受损害。

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【责任编辑:用户诗蕾】