在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。在实际情况中用人单位不认定工伤的情况时有发生，这往往造成劳动者在 时面临多困难。本文将围绕用人单位不认定工伤的举证责任及赔偿解决展开论述，旨在为劳动者提供一定的法律参考和 路径。

在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在工伤认定期间，用人单位不认定工伤的情况并不少见。这往往使劳动者陷入 困境，无法获得应有的赔偿。本文将从用人单位不认定工伤的举证责任、赔偿解决等方面实分析，以期为劳动者提供一定的法律援助。

一、用人单位不认定工伤的举证责任

（一）用人单位不认定工伤的举证责任由谁承担

在工伤认定期间用人单位不认定工伤的举证责任应由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第十九条规定用人单位对职工的工伤认定有异议的，理应向统筹地区社会保险行政部门提出书面申请，并提供相关证据。倘若用人单位不能提供证据证明职工不属于工伤那么应承担不认定工伤的不利后续影响。

（二）用人单位不认定工伤的举证内容

用人单位在举证时应提供以下内容：

1. 职工受伤的事实证据；

2. 职工受伤起因的证据；

3. 职工受伤与工作有关的证据；

4. 职工不属于工伤的其他证据。

二、用人单位不认定工伤的赔偿应对

（一）用人单位不认定工伤的赔偿主体

在用人单位不认定工伤的情况下，赔偿主体应为用人单位。按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的劳动者发生工伤时，用人单位应遵循有关工伤保险的规定支付工伤保险待遇。

（二）用人单位不认定工伤的赔偿标准

1. 工伤医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、药费等；

2. 工伤津贴：遵循本人工资的一定比例支付一般为本人工资的百分之六十；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级支付；

4. 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例支付；

5. 丧葬补助金：遵循本人工资的一定比例支付；

6. 供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例支付。

以下是对每个小标题的优化及解答：

1. 用人单位不认定工伤的举证责任，应由谁承担？

优化后：用人单位不认定工伤的举证责任承担主体分析

解答：在工伤认定进展中用人单位不认定工伤的举证责任应由用人单位承担。依照《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位对职工的工伤认定有异议的，理应向统筹地区社会保险行政部门提出书面申请，并提供相关证据。要是用人单位不能提供证据证明职工不属于工伤，那么应承担不认定工伤的不利后续影响。

2. 用人单位不认定工伤的赔偿，应由谁承担？

优化后：用人单位不认定工伤的赔偿责任主体探讨

解答：在用人单位不认定工伤的情况下，赔偿主体应为用人单位。按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤时用人单位应遵循有关工伤保险的规定支付工伤保险待遇。

3. 用人单位不认定为工伤的由谁举证？

优化后：用人单位不认定为工伤的举证责任分配解析

解答：在工伤认定进展中，用人单位不认定为工伤的举证责任应由用人单位承担。依照《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位对职工的工伤认定有异议的，理应向统筹地区社会保险行政部门提出书面申请，并提供相关证据。

4. 用人单位不认定是工伤的由谁承担举证责任？

优化后：用人单位不认定是工伤的举证责任主体探究

解答：在工伤认定进展中，用人单位不认定是工伤的举证责任应由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位对职工的工伤认定有异议的，理应向统筹地区社会保险行政部门提出书面申请，并提供相关证据。

5. 用人单位不认定工伤怎么办？

优化后：用人单位不认定工伤的应对策略及法律途径

解答：在用人单位不认定工伤的情况下，劳动者可以采纳以下应对策略：

（1）向社会保险行政部门申请工伤认定；

（2）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

（3）向人民法院提起诉讼；

（4）寻求专业律师的帮助。

劳动者在 期间应充分熟悉相关法律法规，积极采纳措，维护自身的合法权益。