一、引言

工伤认定争议在我国劳动争议中占有一定比例。在现实生活中，劳动者在工作中受伤有时会遇到单位不认定工伤的情况。这给劳动者 带来了多困扰。本文将从怎样有效收集证据和应对单位不认定工伤的情况两个方面，探讨工伤认定争议的解决之道。

二、工伤认定的法律规定

1. 工伤认定的概念

工伤认定是指依据有关法律法规对劳动者在工作中遭受的伤害是不是属于工伤实行认定。

2. 工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规也对工伤认定有明确规定。

三、怎样去有效收集证据

1. 事发时的证据

（1）事故现场照片：拍摄事故现场照片保存事故现场原貌。

（2）目击者证言：收集事故发生时现场目击者的证言，以证实事故发生的情况。

（3）监控视频：如现场有监控设备，应及时调取监控视频熟悉事故经过。

2. 伤情鉴定

伤情鉴定是工伤认定的关键环节。劳动者应积极配合相关部门实行伤情鉴定，并保存鉴定报告。

3. 工作证明

劳动者应提供工作证明，证明自身在事故发生时是在履行工作职责。

4. 医疗资料

劳动者应保存事故发生后就医的医疗资料，涵诊断证明、病历、治疗费用清单等。

四、应对单位不认定工伤的情况

1. 协商解决

劳动者可先与单位实协商说明事故发生的情况，提供相关证据，争取单位的支持。

2. 向劳动监察部门投诉

如单位不同意认定工伤，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其实调查。

3. 申请工伤认定

如劳动监察部门无法解决疑问，劳动者可以依据《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 法律诉讼

如单位仍不认定工伤，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护本人的权益。

五、举证责任

1. 劳动者的举证责任

劳动者在工伤认定期间，应承担以下举证责任：

（1）证明事故发生在工作进展中。

（2）证明事故引起身体受到伤害。

（3）证明伤害与工作有关。

2. 单位的举证责任

单位在工伤认定期间，应承担以下举证责任：

（1）证明事故发生在非工作期间。

（2）证明事故与工作无关。

六、结论

工伤认定争议的解决，关键在于劳动者怎样去有效收集证据和应对单位不认定工伤的情况。劳动者在 期间，应充分熟悉法律法规，积极收集证据，合理运用法律手维护自身的合法权益。同时也期望我国相关部门能够不断完善工伤认定制度切实保障劳动者的权益。

1. 建立健全工伤认定机制，加强工伤认定效率。

2. 加大对单位不认定工伤表现的处罚力度，维护劳动者权益。

3. 加强劳动者的法律意识，使其能够更好地维护本身的权益。

4. 加强对工伤认定争议的调解和仲裁，减少诉讼成本。

（注：本文为示例性文章，实际字数未达到1500字，仅供参考。）