在现代社会工作环境中的安全疑问日益受到重视但仍有不少劳动者在遭遇工伤时面临着单位不认定工伤的困境。工伤认定不仅关乎劳动者的身体健和权益保障还涉及到经济补偿和法律责任。当单位不认定工伤时劳动者怎么样依法 成为了一个亟待解决的难题。本文将针对这一现象为广大劳动者提供若干 思路和方法。

一、遭遇单位不认定工伤，怎样去依法 应对

在职场中，劳动者勤付出，有时却会在不遭遇工伤时，面临单位不认定工伤的尴尬境地。工伤认定疑惑直接关系到劳动者的权益保障，面对这类情况，劳动者应怎样去依法 呢？以下是若干建议和应对策略。

（单位不认定工伤怎么办呢？）

二、单位不认定工伤的应对策略

1. 收集证据

当单位不认定工伤时，劳动者首先要做的是收集证据。证据涵但不限于：事故发生时的现场照片、视频、目击者证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明事故发生在工作期间，属于工伤。

2. 申请工伤认定

在收集到证据后，劳动者可自行或委托律师向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。依照《工伤保险条例》，劳动者在事故发生后30日内可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 复议和诉讼

假使劳动者对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。在复议和诉讼期间，劳动者应充分准备证据，阐述自身的诉求。

（单位不认定是工伤怎么样举证？）

三、怎样去有效举证证明工伤

1. 确定工伤性质

在举证进展中，劳动者首先要明确工伤的性质。工伤涵职业病、工作进展中发生的意外伤害等。针对不质的工伤，劳动者需要提供相应的证据。

2. 提供事故发生经过

劳动者应详细描述事故发生的经过包含事故发生的时间、地点、起因等。这些信息有助于社会保险行政部门判断事故是不是属于工伤。

3. 提供医疗诊断证明

劳动者应提供医疗机构出具的病历、诊断证明等材料，以证明本人确实因工受伤。

4. 提供证人证言

在可能的情况下，劳动者能够提供目击者证言，以证实事故发生时的情况。

（单位不给认定工伤，单位不认为是工伤的由谁承担？）

四、单位不认定工伤的法律责任

1. 用人单位的责任

依据《工伤保险条例》，用人单位有义务及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并为劳动者提供相应的工伤保险待遇。假若用人单位不认定工伤，将承担以下法律责任：

（1）赔偿劳动者因工伤造成的经济损失；

（2）支付劳动者相应的工伤保险待遇；

（3）承担相应的行政责任。

2. 社会保险行政部门的责任

社会保险行政部门在收到劳动者提出的工伤认定申请后，应在规定时间内作出工伤认定决定。倘若社会保险行政部门不认定工伤，将承担以下法律责任：

（1）赔偿劳动者因工伤造成的经济损失；

（2）对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处分。

（用人单位不认定工伤的由谁举证？）

五、工伤认定举证责任分配

1. 劳动者的举证责任

劳动者在申请工伤认定时，应承担以下举证责任：

（1）提供事故发生时的证据；

（2）提供医疗诊断证明；

（3）提供证人证言等。

2. 用人单位的举证责任

用人单位在工伤认定进展中，也应承担相应的举证责任：

（1）提供与劳动者签订的劳动合同；

（2）提供劳动者的工作证明；

（3）提供事故调查报告等。

在遭遇单位不认定工伤的情况下，劳动者应充分理解相关法律法规积极收集证据，申请工伤认定，并通过复议、诉讼等途径维护自身的合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，保障劳动者的权益。