单位不认定工伤还有赔偿吗：怎么样应对、举证及合法赔偿途径

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害时依法享受工伤保险待遇的要紧环节。在实际操作中有时单位并不认定工伤使得劳动者陷入困境。本文将围绕单位不认定工伤还有赔偿吗这一疑问探讨怎么样应对、举证及合法赔偿途径。

二、单位不认定工伤还有赔偿吗？

1. 合法性分析

按照我国《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病的用人单位理应认定为工伤。要是单位不认定工伤，此类表现是不合法的。劳动者在此类情况下仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿可能性

虽然单位不认定工伤，但劳动者在以下情况下仍然可以获得赔偿：

（1）劳动者通过法定程序认定为工伤，单位应该承担相应的赔偿责任。

（2）劳动者虽未被认定为工伤，但经鉴定构成伤残，可以依照侵权责任法的相关规定，向单位主张损害赔偿。

三、怎样应对单位不认定工伤的情况？

1. 协商解决

劳动者可先与单位实协商，说明自身的诉求和理由，争取单位认可工伤事实。倘使单位同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付途径。

2. 依法申请工伤认定

假若协商无果劳动者能够依法向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者与用人单位的劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（3）医疗机构出具的受伤证明或职业病诊断证明；

（4）其他有关材料。

3. 依法诉讼

倘使单位仍然不认定工伤，劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求单位承担赔偿责任。在诉讼进展中，劳动者需要提供以下证据：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（3）医疗机构出具的受伤证明或职业病诊断证明；

（4）其他与工伤有关的证据。

四、单位不认定工伤怎样去举证？

1. 工作证明

劳动者可提供工资条、考勤记录、工作证等证明自身在单位工作的证据。

2. 受伤证明

劳动者能够提供医疗机构出具的受伤证明，证明本身在工作中受到伤害。

3. 职业病诊断证明

假如劳动者患有职业病，可提供职业病诊断证明，证明疾病与工作有关。

4. 同事证言

劳动者能够请同事提供证言证明自身在工作中受到伤害。

5. 视频监控、照片等证据

要是现场有监控设备，劳动者可调取监控视频证明本身在工作中受伤。倘使未有监控设备，可拍摄现场照片，作为证据。

五、合法赔偿途径

1. 工伤保险待遇

假若劳动者被认定为工伤，能够享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；

（2）一次性伤残补助金、伤残津贴；

（3）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

（4）丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2. 民事赔偿

假如劳动者未被认定为工伤，但经鉴定构成伤残，能够遵循侵权责任法的相关规定，向单位主张损害赔偿。赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等。

六、结论

单位不认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者应该积极采纳措，通过协商、申请工伤认定、诉讼等途径，维护本人的合法权益。同时有关部门理应加强对用人单位的监管，保证工伤认定和赔偿工作的依法实，切实保障劳动者的权益。