在现代社会劳动者在工作中受伤的情况时有发生。当单位不认定工伤时劳动者怎样维护自身合法权益索赔工伤赔偿成为了一个棘手的难题。工伤赔偿的法律途径与权益保障是劳动者在遭遇此类困境时需要熟悉和掌握的关键知识。本文将围绕这一主题为广大劳动者提供 及索赔的法律途径和策略。

一、引言

在我国，工伤赔偿是对在工作中因工受伤、患职业病或因公死亡的劳动者及其家属给予的一种经济补偿。在实际操作中，部分单位可能将会不认定工伤从而侵犯劳动者的合法权益。面对这类情况，劳动者怎么样 及索赔，确信自身权益得到保障，成为了一个亟待解决的疑问。本文将从以下几个方面对工伤赔偿的法律途径与权益保障实解析。

二、单位不认定工伤还有赔偿吗合法吗怎么办

1. 单位不认定工伤的合法性

依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病，用人单位理应认定为工伤。假如单位不认定工伤，这类表现是不合法的。劳动者可以依法向有关部门投诉，须要对其实行调查和解决。

2. 单位不认定工伤还有赔偿吗

即使单位不认定工伤，劳动者仍然有权获得赔偿。劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定，倘若认定为工伤，则可以遵循《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。

3. 劳动者怎么样

（1）申请工伤认定：劳动者在发生事故伤害或是说患职业病后，理应及时向单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）提供证据：劳动者在申请工伤认定时，应该提供与工伤有关的证据，如事故发生的时间、地点、起因等。

（3）申请仲裁或诉讼：若是单位拒绝认定工伤劳动者能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、单位不认定工伤怎么办

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者能够向当地劳动监察部门投诉单位不认定工伤的表现，需求对其实调查和解决。

2. 申请工伤认定：劳动者能够自行向社会保险行政部门申请工伤认定，不受单位意见的作用。

3. 寻求法律援助：劳动者在 期间，能够寻求法律援助，升级 成功率。

四、单位不认定是工伤怎么样举证

1. 提供事故现场证据：劳动者应该尽量提供事故现场的照片、视频等证据，以证明事故发生的情况。

2. 提供证人证言：劳动者能够寻找事故现场的同事、目击者等，需求他们提供证言，证明事故发生的情况。

3. 提供医疗机构诊断证明：劳动者理应及时就医，并保存好医疗机构的诊断证明，以证明受伤情况。

4. 提供单位相关规章制度：若是单位有关于工伤认定的规章制度劳动者可提供相关证据证明单位应该认定工伤。

五、结语

工伤赔偿是劳动者的一项基本权益，单位不认定工伤的做法是不合法的。劳动者在遭遇此类难题时，理应勇敢 ，通过法律途径争取自身合法权益。同时我国理应进一步完善工伤赔偿制度，加强对劳动者权益的保障，让劳动者在工作中更加安心、放心。

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