工伤争议解决：单位否认工伤时的必备举证材料清单

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受社会保险待遇的关键环节。在现实生活中单位不认定工伤的情况并不罕见。本文将为您详细介绍单位否认工伤时的必备举证材料清单帮助劳动者在工伤争议应对中更好地维护自身权益。

二、单位不认定工伤的举证材料内容

1. 劳动合同

劳动合同是证明劳动者与单位存在劳动关系的必不可少证据。在工伤争议应对中劳动者应提供与单位签订的劳动合同，以证明本人在单位工作期间遭受的伤害属于工伤。

2. 工作证明

工作证明是证明劳动者在单位工作期间的职务、工作内容、工作时间的证据。劳动者可以提供单位出具的在职证明、工资条、考勤记录等材料，以证明自身在受伤时处于工作状态。

3. 事故报告

事故报告是记录工伤事故发生过程、起因及损失情况的材料。劳动者应提供单位出具的事故报告，或自身撰写的事故经过说明，以证明工伤事故的发生。

4. 医疗诊断证明

医疗诊断证明是证明劳动者受伤情况的证据。劳动者应提供医疗机构出具的病历、诊断证明、检查报告等材料以证明自身的伤害程度。

5. 调查报告

调查报告是单位对工伤事故实调查后形成的材料。劳动者能够须要单位提供调查报告，以熟悉单位对事故起因、责任等方面的认定。

6. 监控录像

监控录像能够直观地反映工伤事故发生的过程。劳动者应请求单位提供事故发生时的监控录像以证明事故发生的真实性。

三、单位不认定工伤的举证材料请求

1. 完整性

劳动者提供的举证材料应完整，涵劳动合同、工作证明、事故报告、医疗诊断证明等。缺失任何一项都可能作用工伤认定的结果。

2. 真实性

劳动者提供的举证材料必须真实，不得伪造、篡改。一旦发现劳动者提供虚假证据，将可能引起工伤认定失败。

3. 合法性

劳动者提供的举证材料应合法，合相关法律法规的规定。例如，劳动合同应具备法定的形式和内容医疗诊断证明应加医疗机构公章等。

四、单位不认定工伤时的举证策略

1. 及时收集证据

劳动者在工伤事故发生后，应尽快收集相关证据，涵劳动合同、工作证明、事故报告等。及时收集证据有助于保证证据的完整性和真实性。

2. 委托律师协助

劳动者在工伤争议应对中，能够委托律师协助。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能更好地帮助劳动者分析证据、制定诉讼策略。

3. 申请工伤认定

劳动者在收集到充足证据后，应向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将依照劳动者提供的证据，对工伤事故实认定。

五、结论

在工伤争议应对中，单位不认定工伤时，劳动者应充分准备相关举证材料，保证证据的完整、真实、合法。通过及时收集证据、委托律师协助、申请工伤认定等方法，劳动者可更好地维护自身权益，确信工伤认定结果的公正、公平。期望本文能为劳动者提供有益的参考，助力工伤争议的妥善解决。