在职场中工伤认定是保障员工权益的要紧环节。有时用人单位可能出于各种起因不认定员工的伤害为工伤此时员工需要提供充分的举证材料来为自身争取权益。本文将详细介绍怎么样撰写单位不认定工伤的举证材料范本以及用人单位不举证时的解决方法帮助员工在工伤认定期间更好地维护本人的合法权益。

引语：

工伤认定是维护员工权益的必不可少途径然而在实际操作中用人单位不认定工伤的情况并不见。面对这类情况员工怎样去撰写举证材料，以及怎样应对用人单位不举证的表现，成为了迫切需要解决的难题。本文将为您提供一份详细的指南，助您在这场权益斗争中取得胜利。

一、单位不认定工伤的举证材料范本怎么写

单位不认定工伤的举证材料范本主要涵以下内容：

1. 事实经过：详细描述事故发生的时间、地点、起因、过程及影响。

2. 证据材料：包含但不限于事故现场照片、视频、目击者证言、医疗证明等。

3. 法律依据：列出与工伤认定相关的法律法规，如《工伤保险条例》等。

4. 诉求：明确请求用人单位认定工伤，并依法承担相应责任。

以下是一个简单的范本：

某年某月某日，我在公司车间工作时，因机器故障造成手指受伤。事故发生后，我立即被送往医院救治。

1. 事故现场照片：照片显示机器故障，造成我手指受伤。

2. 医疗证明：医院出具的病历和诊断证明证明我手指骨折。

3. 目击者证言：同事证明我在事故中受伤。

《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

请求公司认定本次事故为工伤，并依法承担相应责任。

二、单位不认定工伤的举证材料范本是什么

单位不认定工伤的举证材料范本主要包含以下几种：

1. 事故报告：详细记录事故发生的时间、地点、原因、过程及结果。

2. 工作证明：证明员工在事故发生时正在工作。

3. 医疗证明：证明员工因事故受伤，并需要治疗。

4. 证人证言：目击者、同事等证明员工在事故中受伤。

5. 法律法规：列出与工伤认定相关的法律法规。

6. 其他证据：如监控视频、照片等。

三、单位不认定是工伤怎样去举证

1. 收集证据：及时收集事故现场照片、视频、目击者证言等证据。

2. 保存证据：将证据材料妥善保存，避免丢失或损坏。

3. 提交证据：在工伤认定申请进展中，将证据材料提交给相关部门。

4. 法律咨询：在必要时，寻求专业律师的帮助，理解相关法律法规。

5. 协商调解：与用人单位实行协商调解，争取对方认可工伤认定。

6. 依法 ：如协商无果，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

四、工伤认定用人单位不举证的应对方法

1. 申请仲裁：向劳动仲裁部门申请仲裁，须要用人单位提供证据。

2. 调查取证：劳动仲裁部门可依法对事故实行调查取证。

3. 法律援助：在仲裁进展中，可申请法律援助，减少 成本。

4. 上诉法院：如仲裁结果不利于员工，可向法院提起诉讼。

5. 强制行：法院判决生效后，用人单位仍不履行义务的，可申请强制实行。

在工伤认定进展中员工要充分熟悉法律法规积极收集证据，撰写举证材料。面对用人单位不举证的表现，要善于运用法律手 。只要咱们掌握正确的 方法，就能在这场权益斗争中取得胜利。期望本文能为您提供有益的指导，助您成功 。