工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节然而在现实中部分单位由于各种起因对工伤认定工作不配合甚至阻挠使得受伤职工在 道路上遭遇重重困难。面对单位不配合且缺乏证据的情况，受伤职工怎样去应对，成为亟待应对的疑惑。本文将从实际案例出发，探讨工伤认定受阻时的应对策略与应对方案，为广大职工提供有益的参考。

一、引言

在我国，工伤认定工作旨在保障职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病后获得医疗救治和经济补偿。在实际操作中，部分单位为了逃避责任对工伤认定工作采用不配合、拖等手，使得受伤职工在 进展中陷入困境。本文将针对单位不配合且缺乏证据的情况，提出应对策略与解决方案，帮助职工解决工伤认定难题。

二、单位不给认定工伤本人又没证据怎么办呢？

面对单位不给认定工伤且本身缺乏证据的情况，职工可采纳以下措：

1. 充分收集证据：职工应尽量收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以便为自身 提供依据。

2. 咨询专业律师：在证据不足的情况下职工可寻求专业律师的帮助律师将依照实际情况提供合理的法律建议。

3. 向劳动监察部门投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉单位的不配合表现，请求其介入调查。

4. 申请工伤认定：职工能够直接向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，无需单位出具工伤认定书。

三、单位不给认定工伤能够本人认定吗？

单位不给认定工伤职工不能自行认定工伤。按照我国相关法律法规，工伤认定应由人力资源和社会保障部门负责。职工在遇到单位不配合的情况下，能够采用以下措：

1. 收集证据：职工应尽量收集与工伤有关的证据，以便在申请工伤认定时为本身提供支持。

2. 咨询专业律师：在证据不足的情况下，职工能够寻求专业律师的帮助，律师将依据实际情况提供合理的法律建议。

3. 向劳动监察部门投诉：职工能够向当地劳动监察部门投诉单位的不配合行为，请求其介入调查。

4. 申请工伤认定：职工可直接向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，无需单位出具工伤认定书。

四、单位不给出工伤认定书怎么办？

单位不给出工伤认定书，职工能够选用以下措：

1. 收集证据：职工应尽量收集与工伤有关的证据，以便在申请工伤认定时为本人提供支持。

2. 咨询专业律师：在证据不足的情况下，职工能够寻求专业律师的帮助，律师将依据实际情况提供合理的法律建议。

3. 向劳动监察部门投诉：职工能够向当地劳动监察部门投诉单位的不配合行为，请求其介入调查。

4. 申请工伤认定：职工能够直接向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，无需单位出具工伤认定书。

五、单位不给走工伤认定，单位不提供工伤认定书怎么办？

面对单位不给走工伤认定、不提供工伤认定书的情况，职工可选用以下措：

1. 收集证据：职工应尽量收集与工伤有关的证据，以便在申请工伤认定时为本身提供支持。

2. 咨询专业律师：在证据不足的情况下，职工可寻求专业律师的帮助，律师将依照实际情况提供合理的法律建议。

3. 向劳动监察部门投诉：职工能够向当地劳动监察部门投诉单位的不配合行为，请求其介入调查。

4. 申请工伤认定：职工能够直接向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，无需单位出具工伤认定书。

面对单位不配合且缺乏证据的工伤认定难题，职工应保持冷静，积极采用措，维护自身的合法权益。在 进展中，职工能够寻求专业律师的帮助，同时向劳动监察部门投诉以保证工伤认定工作的顺利实行。

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