# 工伤认定纠纷：怎样去全面收集证据证明工伤及应对单位不认可的情况

## 引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中劳动者与单位之间关于工伤认定的纠纷时有发生。单位不认定工伤，劳动者怎样全面收集证据，证明本人的工伤情况，成为亟待解决的疑问。本文将从证据收集、举证责任以及应对单位不认可的情况等方面，为劳动者提供部分有益的参考。

## 一、全面收集证据，为工伤认定提供有力支持

### 1. 工作场所证据

（1）工作场所照片：拍摄事故发生时的工作环境，如设备、场所等。

（2）工作场所视频：如有监控设备，可调取事故发生时的监控录像。

（3）同事证言：同事的证言可以证明劳动者在事故发生时的具体工作情况。

### 2. 事故经过证据

（1）事故报告：劳动者应尽快撰写事故报告，详细描述事故发生的时间、地点、经过等。

（2）伤情鉴定：及时实伤情鉴定，为工伤认定提供依据。

（3）报警记录：如事故报警，报警记录可作为证据。

### 3. 医疗证据

（1）病历：劳动者应保存治疗工伤期间的所有病历资料。

（2）诊断证明：医生出具的工伤诊断证明。

（3）治疗费用清单：治疗工伤所产生的费用清单。

### 4. 劳动合同及其他相关证据

（1）劳动合同：证明劳动者与单位存在劳动关系。

（2）工资条：证明劳动者在事故发生前的工资收入。

（3）工作安排：单位对劳动者的工作安排，证明劳动者在事故发生时的工作内容。

## 二、明确举证责任，保证工伤认定顺利实行

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定实行“谁主张，谁举证”的原则。劳动者在工伤认定期间，应承担以下举证责任：

1. 证明与单位存在劳动关系。

2. 证明事故发生在工作进展中。

3. 证明事故引起劳动者身体受到伤害。

4. 证明伤害程度达到工伤认定标准。

## 三、应对单位不认可工伤的情况

### 1. 沟通协调

劳动者应主动与单位沟通，说明事故经过和工伤情况争取单位认可。在沟通进展中劳动者可提供相关证据，以便单位熟悉事故真相。

### 2. 法律途径

如单位仍不认可工伤，劳动者能够通过以下法律途径 ：

（1）申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）申请仲裁：向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求单位承担工伤赔偿责任。

（3）提起诉讼：如仲裁不支持劳动者诉求，可向人民法院提起诉讼。

### 3. 媒体关注

在法律途径无法解决疑惑时劳动者可借助媒体关注，引起社会舆论的关注迫使单位正视疑问。

## 四、总结

工伤认定纠纷中，劳动者要全面收集证据，明确举证责任，积极应对单位不认可工伤的情况。在 进展中，劳动者应保持冷静、理智，通过合法途径维护自身合法权益。同时单位也应树立正确的法治观念，积极履行社会责任，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

工伤认定纠纷的应对既是对劳动者权益的保障，也是对单位法治观念的考验。在新时代背景下劳动者和单位都应共同努力，构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。