在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少保障。工伤争议案件在现实中并不罕见多劳动者在遭遇工伤后面临着单位不认定工伤的困境。怎么样有效举证争取单位认定工伤权益成为劳动者 的关键。本文将围绕这一主题探讨工伤争议中劳动者怎样去举证，以及怎样应对单位不认定工伤的情况。

工伤争议，是指在劳动关系中劳动者因工作起因受到伤害，双方就工伤认定及赔偿难题产生的纠纷。在我国，工伤认定及赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，但实际操作中，劳动者往往因为证据不足、程序复杂等起因，难以获得应有的赔偿。本文将从工伤争议的举证责任、证据收集、法律途径等方面，为广大劳动者提供 思路。

一、单位不认定是工伤怎样去举证赔偿

1. 收集证据

劳动者在遭遇工伤后，首先要收集与工伤有关的证据。这些证据涵但不限于：事故现场照片、视频、目击者证言、医疗机构出具的伤情诊断证明、工作日志、考勤记录等。

2. 证明工伤与工作关系的关联

劳动者需要证明工伤与工作之间存在直接关联。这可以通过以下方法实现：阐述工作性质、工作环境、工作强度等因素，以及工伤发生的时间、地点、起因等。

3. 法律途径

在单位不认定工伤的情况下，劳动者可依法申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，劳动者可以向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。在申请期间劳动者理应提供充分的证据，以证明工伤事实。

二、单位不认定是工伤怎么样举证

1. 提供证据目录

劳动者在举证时，理应提供一份详细的证据目录，包含证据名称、来源、证明事项等。这有助于仲裁机构或法院熟悉证据的全貌。

2. 说明证据来源

劳动者需要说明证据的来源，保证证据的真实性、合法性和有效性。对第三方提供的证据，如医疗机构出具的伤情诊断证明，劳动者理应提供证据来源的联系形式，以便核实。

3. 阐述证据与工伤的关联性

劳动者理应阐述证据与工伤的关联性，使仲裁机构或法院可以明确认识到工伤事实。

三、单位不认定工伤怎么办

1. 申请工伤认定

在单位不认定工伤的情况下，劳动者能够依法向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请期间，劳动者理应提供充分的证据，以证明工伤事实。

2. 申请仲裁或诉讼

假如工伤认定结果仍不利于劳动者，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，劳动者应该充分运用证据，争取自身的合法权益。

3. 法律援助

在 期间，劳动者能够寻求法律援助。我国各地都设有法律援助机构，为合条件的劳动者提供免费法律援助。

工伤争议中劳动者怎样去有效举证争取单位认定工伤权益，关键在于收集充分的证据证明工伤事实与工作关系的关联，以及依法申请工伤认定、仲裁或诉讼。劳动者在 期间，应该保持冷静合理运用法律手，争取本人的合法权益。同时我国和社会各界也应关注工伤争议疑惑，进一步完善工伤保险制度，保障劳动者的合法权益。

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