工伤认定不被单位认可时的应对策略：撰写工伤材料申请及 指南

导语：在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中，部分单位可能将会对工伤认定申请不予认可。本文将为您详细介绍工伤认定不被单位认可时的应对策略帮助您撰写工伤材料申请及 指南。

一、工伤认定不被单位认可的起因

1. 单位不理解工伤认定的相关法律法规；

2. 单位担心工伤认定会给企业带来经济负担；

3. 单位与劳动者之间存在矛盾，故意不予认定；

4. 劳动者自身证据不足，难以证明工伤事实。

二、工伤认定不被单位认可时的应对策略

1. 深入理解工伤认定的相关法律法规

劳动者在遭遇工伤认定不被单位认可的情况时，首先要理解工伤认定的相关法律法规。我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的范围、程序和标准，劳动者可按照这些规定来判断自身的情况是不是合工伤认定的条件。

2. 撰写工伤材料申请

（1）证明工伤的材料

当单位不认定工伤时劳动者可撰写一份证明工伤的材料主要涵以下内容：

① 工伤事故发生的时间、地点、起因及经过；

② 受伤部位、程度及救治情况；

③ 事故现场的相关证据，如照片、视频等；

④ 医疗机构出具的病情诊断书、病历资料等；

⑤ 同事、目击者等证人的证言。

（2）申请工伤认定的材料

劳动者在撰写申请工伤认定的材料时，应涵以下内容：

① 劳动合同、工作证明等证明劳动者与单位存在劳动关系的材料；

② 工伤事故证明材料；

③ 单位不认定工伤的书面材料（如有）；

④ 申请工伤认定的理由和依据。

3. 提交工伤认定申请

劳动者将准备好的工伤材料申请提交至所在地的社会保险行政部门。在提交申请时，要关注以下事项：

① 申请材料要齐全、规范合法定需求；

② 提交申请时要遵守时限规定，以免作用工伤认定；

③ 提交申请后，要关注审批进度及时熟悉工伤认定结果。

4. 途径

（1）协商解决

劳动者可以与单位实行协商，争取单位认可工伤认定。在协商期间，劳动者可提供充分的证据，说明工伤事实，争取单位的理解和支持。

（2）调解仲裁

倘使协商无果，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求单位承担工伤赔偿责任。

（3）诉讼

假若仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护本人的合法权益。

三、总结

工伤认定不被单位认可时劳动者要充分熟悉相关法律法规，撰写工伤材料申请，积极 。同时要加强自身证据收集升级工伤认定的成功率。在实际操作中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确信本人的权益得到充分保障。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。具体操作请以实际情况为准。）