工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节然而在现实生活中用人单位与职工之间因工伤认定疑问产生的纠纷并不少见。这些纠纷往往涉及到举证责任、应对流程等方面的疑惑对职工对于理解这些细节至关要紧。本文将围绕工伤认定纠纷中用人单位不认可工伤时的举证责任与解决流程实详细解析旨在为广大职工提供有益的参考。

一、用人单位不认定工伤的举证责任

在工伤认定纠纷中用人单位不认可工伤的举证责任应由用人单位承担。这是因为依照我国《工伤保险条例》的规定用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的合法权益。 在工伤认定进展中用人单位理应提供相关证据，证明职工所受伤害并非工伤。

（一）用人单位不认定工伤的由谁举证责任

在工伤认定纠纷中，用人单位不认定工伤的举证责任应由用人单位承担。按照《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位对职工的工伤认定申请有异议的，理应在收到工伤认定申请之日起15日内向社会保险行政部门提出书面意见，并提供相关证据。倘若用人单位不能提供证据证明职工所受伤害非工伤，那么就理应承担举证不能的法律后续影响。

（二）用人单位不认定工伤的由谁举证赔偿

在工伤认定纠纷中，倘采用人单位不认可工伤，职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定。在工伤认定申请被受理后，假如职工认为本人应该享受工伤保险待遇，可向用人单位提出赔偿需求。此时，用人单位不认定工伤的举证责任仍然由用人单位承担。用人单位需要提供证据证明职工所受伤害非工伤，否则就应该承担赔偿责任。

二、用人单位不认定工伤的应对流程

（一）用人单位不认定为工伤的由谁举证

在工伤认定纠纷中，倘若用人单位不认定为工伤，职工能够向社会保险行政部门申请工伤认定。此时，职工需要提供以下证据：

1. 工作证明：证明职工与用人单位存在劳动关系；

2. 事故伤害证明：证明职工在工作中遭受事故伤害；

3. 医疗证明：证明职工所受伤害需要治疗；

4. 其他证据：如目击者证言、监控录像等。

（二）用人单位不认定是工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定纠纷中，若是用人单位不认定是工伤，职工向社会保险行政部门申请工伤认定时，用人单位需要承担举证责任。用人单位应该提供以下证据：

1. 证明职工所受伤害非工伤的证据；

2. 证明职工不合工伤认定条件的证据；

3. 证明用人单位已经履行了相关义务的证据。

（三）用人单位不认定工伤怎么办

1. 职工可向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间，职工需要提供相关证据，证明自身合工伤认定条件。

2. 假若社会保险行政部门认定职工所受伤害为工伤，用人单位不认可工伤认定结果，可向人民法院提起诉讼。此时，用人单位需要承担举证责任，证明职工所受伤害非工伤。

3. 倘若职工在工伤认定进展中死亡，其近亲属能够代为申请工伤认定。若是社会保险行政部门认定职工所受伤害为工伤，用人单位不认可工伤认定结果，近亲属可向人民法院提起诉讼。

在工伤认定纠纷中，用人单位不认可工伤时的举证责任与解决流程对维护职工合法权益具有必不可少意义。广大职工应该理解这些规定，依法维护自身的权益。同时用人单位也应该依法履行义务，保障职工的合法权益。

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【责任编辑:弥柔惠】