在现代社会工伤认定是保障职工权益的要紧环节。当工伤不认定单位不认可时不仅对职工本人及其家庭带来严重作用还可能对社会和谐稳定产生负面作用。本文将探讨工伤不认定、单位不认可所带来的一系列负面作用并提出相应的解决措。

引语：

工伤一个沉重的话题，却关系到无数职工的切身利益。在我国，工伤认定与赔偿制度旨在保障职工在遭受职业伤害时得到应有的救助和赔偿。现实中，部分单位对工伤不认定、不认可，引起职工权益受损，社会矛盾加剧。本文将深入剖析这类现象带来的负面影响，并为职工提供应对之策。

一、单位不认定工伤有何影响呢怎么办？

单位不认定工伤，意味着职工无法获得应有的医疗救治、经济补偿和职业复。这对职工本人及其家庭而言，是一场灾难。

1. 影响职工身体健：工伤不认定，职工无法得到及时有效的治疗，可能致使病情恶化，甚至危及生命。

应对措：职工应主动寻求法律援助，向当地劳动保障部门投诉，请求对其实工伤认定。

2. 影响家庭生活：职工因工伤无法正常工作家庭收入减少，生活陷入困境。

应对措：职工可以申请社会救助，同时通过法律途径争取工伤赔偿。

二、单位不认定工伤有何影响呢怎么赔偿？

单位不认定工伤，职工无法获得工伤赔偿，这对他们的生活和经济状况造成严重影响。

1. 经济损失：职工无法得到赔偿，引起家庭负担加重，生活品质下降。

应对措：职工可通过法律途径，向人民法院提起诉讼，须要单位赔偿损失。

2. 社会保障缺失：工伤不认定职工无法享受相应的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险等。

应对措：职工可以须要单位补缴社保，同时通过法律途径争取工伤赔偿。

三、单位不认定工伤有何影响呢？

单位不认定工伤，不仅影响职工权益还可能对单位和社会产生负面影响。

1. 影响单位声誉：单位不履行社会责任，不认定工伤，可能引发社会舆论谴责，影响企业形象。

应对措：单位应树立正确的价值观，积极履行社会责任，保障职工权益。

2. 社会矛盾加剧：工伤不认定可能引发职工与单位之间的矛盾加剧，影响社会和谐稳定。

应对措：部门应加强对工伤认定工作的监管，确信职工权益得到保障。

四、单位不认定工伤怎么办？

面对单位不认定工伤的情况，职工可以选用以下措：

1. 收集证据：职工应收集与工伤相关的证据如事故现场照片、目击者证言等。

2. 法律援助：职工能够向当地法律援助机构寻求帮助，熟悉相关法律法规，为本身争取权益。

3. 投诉举报：职工能够向劳动保障部门投诉，需求对其实工伤认定。

4. 诉讼仲裁：职工能够向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁，请求单位承担赔偿责任。

五、单位不认定是工伤怎么样举证？

在工伤认定期间，职工需要提供以下证据：

1. 工作证明：证明本身在该单位工作，如劳动合同、工资条等。

2. 事故证明：证明工伤事故的发生如事故报告、现场照片等。

3. 伤情证明：证明因工受伤，如医疗机构出具的病历、诊断书等。

4. 其他证据：如同事证言、监控录像等。

工伤不认定、单位不认可对职工权益和社会和谐稳定带来严重影响。部门、企业和职工都应共同努力，保证工伤认定和赔偿制度的落实，维护职工合法权益。