在现代社会工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。在实际操作中，工伤认定争议时有发生，其是当用人单位不认可工伤时，劳动者往往陷入 困境。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定争议解决指南，帮助他们在用人单位不认可工伤的情况下，采纳正确的应对策略和法律途径，维护自身合法权益。

一、用人单位不认定工伤怎么办呢？

（引语）

工伤认定争议解决是劳动者 的要紧环节。面对用人单位不认定工伤的情况，劳动者应该保持冷静，理解相关法律法规，选用合理措，维护自身权益。

（正文）

1. 用人单位不认定工伤的应对策略

（1）积极沟通：劳动者应与用人单位实行沟通，理解其不认定工伤的理由，并尽可能提供相关证据证明自身的工伤情况。

（2）收集证据：劳动者要积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

（3）申请工伤认定：在沟通无果的情况下，劳动者可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 用人单位不认定工伤的法律途径

（1）申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认工伤认定。

（2）提起诉讼：假若仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

二、用人单位不认定工伤的由谁举证？

（正文）

在工伤认定争议中，举证责任分配至关要紧。按照我国《工伤保险条例》规定，用人单位不认定工伤的，由劳动者承担举证责任。这意味着劳动者需要提供足够的证据，证明自身在工作中遭受了意外伤害。

劳动者在举证时理应留意以下几点：

1. 提供事故发生的时间、地点、起因等相关证据。

2. 提供医疗机构出具的伤情诊断证明。

3. 提供目击者证言、现场照片等证据。

4. 如有条件，可以提供用人单位的安全生产规章制度、工作场所环境等证据。

三、用人单位不认定为工伤，用人单位不认为工伤的由谁承担？

（正文）

在工伤认定争议中，倘若用人单位不认定为工伤，劳动者仍然能够依法享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》规定，用人单位不认定为工伤的，由用人单位承担相应的责任。

具体而言，用人单位需要承担以下责任：

1. 支付劳动者工伤待遇：用人单位不认定为工伤，但劳动者通过仲裁或诉讼途径确认工伤的用人单位应支付劳动者工伤待遇。

2. 赔偿劳动者损失：用人单位不认定为工伤，引起劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位应赔偿劳动者故此遭受的损失。

3. 支付相关费用：用人单位不认定为工伤劳动者在 期间产生的仲裁、诉讼费用用人单位应予以支付。

四、用人单位不认为工伤的有什么承担责任？

（正文）

用人单位不认为工伤的情况下，除承担上述责任外，还可能面临以下法律责任：

1. 行政责任：按照《工伤保险条例》规定，用人单位不认定为工伤的，社会保险行政部门能够对其实行行政处罚如罚款、吊销可证等。

2. 刑事责任：倘利用人单位故意隐瞒工伤事实情节严重的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 信用惩戒：用人单位不认定为工伤，可能引起其在信用体系中受到惩戒，作用其经营发展。

劳动者在遇到用人单位不认定工伤的情况时，应积极沟通、收集证据通过合法途径 。同时用人单位也应依法履行责任保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系促进社会和谐稳定。