# 工伤认定争议解决策略：单位不认可工伤怎样去应对

在职场中工伤事故时有发生但有时单位可能不认定员工的伤害为工伤这会给员工带来极大的困扰。本文将从以下几个方面为您提供应对单位不认可工伤的策略帮助您更好地维护本人的合法权益。

## 一、熟悉工伤认定的标准和程序

### 1. 工伤认定的标准

依照《工伤保险条例》规定工伤认定理应合以下条件：

- 工作时间内在工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 工伤认定的程序

- 员工向单位报告工伤事故；

- 单位在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

- 对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

## 二、单位不认定工伤的解决策略

### 1. 收集证据

当单位不认定工伤时，员工应积极收集以下证据：

- 工作时间、工作场所、工作内容的证明材料；

- 事故发生经过的证明材料，如现场照片、视频、目击者证言等；

- 伤情诊断证明、病历资料等医疗证明材料；

- 与单位签订的劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。

### 2. 与单位协商

在收集到相关证据后，员工可与单位实协商，说明工伤认定的事实和依据，争取单位的支持。以下是部分建议：

- 保持冷静理性沟通，不要激动或情绪化；

- 明确表达自身的诉求即需求单位认定工伤并承担相应的赔偿责任；

- 提供充分证据，让单位认识到工伤认定的必要性。

### 3. 申请工伤认定

若是单位仍然不认定工伤，员工可自行向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是若干建议：

- 按照工伤认定程序，准备好相关材料，准时提交申请；

- 在申请书中详细描述事故发生经过、受伤情况以及与单位的争议点；

- 如有必要，可委托专业律师代理申请。

### 4. 途径

假若单位和社会保险行政部门仍然不认定工伤，员工可采用以下 途径：

- 申请行政复议：对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议；

- 提起行政诉讼：对行政复议决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 三、举证策略

### 1. 证明劳动关系

证明劳动关系的证据包含：劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。

### 2. 证明事故发生

证明事故发生的证据包含：现场照片、视频、目击者证言、报警记录等。

### 3. 证明伤害与工作有关

证明伤害与工作有关的证据包含：工作职责、工作场所、工作时间等。

### 4. 证明伤害程度

证明伤害程度的证据涵：诊断证明、病历资料、伤残鉴定等。

面对单位不认定工伤的情况，员工应保持冷静，积极收集证据，合理 。只要掌握正确的应对策略，相信您一定能为本人争取到应有的权益。