工伤认定是劳动法律法规中的一项关键内容它涉及到员工的权益保障和用人单位的责任承担。在工伤认定进展中用人单位与员工之间往往存在着举证责任的争议。本文将从工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任解析及应对策略两个方面实探讨以期为相关当事人提供有益的参考。

一、工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任解析

在工伤认定期间用人单位与员工之间的举证责任分担是关键环节。依据我国相关法律法规规定工伤认定的举证责任主要分为以下两个方面：

1. 员工的举证责任：员工在工伤认定进展中需要提供以下证据：

（1）工伤事故发生的时间、地点、起因及经过；

（2）工伤事故造成的人身伤害程度；

（3）工伤事故与工作任务的关联性。

2. 用人单位的举证责任：用人单位在工伤认定进展中需要提供以下证据：

（1）证明员工伤亡不是工伤的证据；

（2）证明员工伤亡与工作任务无关联的证据；

（3）证明用人单位已经履行了安全生产职责的证据。

二、工伤认定争议中用人单位与员工的应对策略

1. 用人单位的应对策略：

（1）加强安全生产管理预防工伤事故的发生；

（2）及时熟悉员工的工伤情况，主动与员工沟通，协助员工办理工伤认定手续；

（3）在工伤认定进展中，积极配合相关部门的调查，提供相关证据；

（4）如对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或行政诉讼。

2. 员工的应对策略：

（1）及时向用人单位报告工伤事故，须要用人单位协助办理工伤认定手续；

（2）收集、保存相关证据，为工伤认定提供有力支持；

（3）如用人单位不履行协助义务，可以向劳动保障部门投诉；

（4）如对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或行政诉讼。

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1. 用人单位不认定工伤的举证责任

当用人单位不认定工伤时，员工理应承担举证责任。员工需要提供充分的证据，证明其受到的伤害是在工作进展中发生的，且与工作有关。证据包含但不限于：工作场所的事故报告、同事的证言、医疗机构的诊断证明等。

2. 用人单位不认定工伤的举证赔偿

在用人单位不认定工伤的情况下，员工能够请求赔偿。此时，员工需要举证证明因工伤造成的损失，涵医疗费用、误工费、护理费等。员工能够通过提供医疗发票、工资条、护理合同等证据来支持其赔偿请求。

3. 用人单位不认定为工伤的举证

用人单位在不认定为工伤的情况下，需要提供相应的证据。这些证据可能涵：工作场所的安全规章制度、员工的工作职责说明、工作场所的监控录像等。用人单位的证据应该足以证明员工的伤害并非因工作起因造成。

4. 用人单位不认定是工伤的举证责任

在工伤认定的争议中，倘采用人单位不认定是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。用人单位需要提供证据证明员工的伤害是由于非工作原因造成的，例如员工个人的健疑问或其他非工作活动。

5. 用人单位不认定工伤怎么办

假如用人单位不认定工伤，员工可采用以下措：员工能够请求用人单位提供不认定工伤的理由和证据，并对此实核实。员工能够向当地的劳动保障部门提出投诉，请求劳动保障部门介入调查。要是劳动保障部门支持员工的诉求，那么员工能够据此向用人单位提出工伤认定的请求。若是用人单位仍然拒绝认定工伤，员工能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径应对争议。

在工伤认定争议中，用人单位与员工应明确各自的举证责任，合理应对。通过加强沟通、积极配合、依法 ，可有效维护双方合法权益促进和谐劳动关系的建立。