在现代社会工伤保险制度为职工提供了必不可少的保障但在实际操作中单位与职工之间关于工伤责任的认定往往存在分歧。当单位否认工伤责任时职工的工伤赔偿应由谁承担这一疑问不仅关系到职工的合法权益也考验着法律的公平与正义。本文将围绕这一主题探讨单位否认工伤责任时，职工工伤赔偿的责任归属及举证责任。

在我国，工伤保险制度旨在保障职工在遭受职业伤害时的基本生活，减轻其家庭负担。在实际操作中，单位与职工之间关于工伤责任的认定往往存在争议。当单位否认工伤责任时，职工工伤赔偿应由谁承担？这一难题涉及到职工的权益保障、企业的社会责任以及法律的公正实。本文将从以下几个方面实行分析和探讨。

一、单位不认为是工伤的由谁承担举证责任

1. 举证责任分配

在工伤认定期间，依据《工伤保险条例》的规定，职工应该承担工伤认定的举证责任。当单位否认工伤责任时，职工需要提供证据证明其受伤是在工作进展中发生的，且合工伤认定的条件。

2. 举证内容

职工在举证时，应提供以下内容：受伤时间、地点、起因、伤害部位及程度等。职工还可提供与工伤相关的医疗证明、单位出具的证明材料等。

二、单位不认为是工伤的由谁承担责任

1. 单位的责任

在工伤认定期间单位有义务协助职工实行工伤认定，提供必要的证据材料。假若单位不认为是工伤，理应承担以下责任：

（1）说明不认为是工伤的理由和依据；

（2）提供相关证据材料，证明职工受伤不合工伤认定的条件。

2. 职工的责任

职工在工伤认定进展中，有责任提供证据证明其受伤合工伤认定的条件。假使单位否认工伤责任，职工可通过以下途径 ：

（1）向当地劳动保障部门投诉；

（2）申请工伤认定仲裁；

（3）提起工伤认定诉讼。

三、单位不认为是工伤的由谁承担赔偿

1. 赔偿责任的分配

在工伤认定进展中，假如单位否认工伤责任，但职工最被认定为工伤，那么单位应承担以下赔偿责任：

（1）支付职工的医疗费用；

（2）支付职工的工伤津贴；

（3）支付职工的伤残补助金；

（4）支付职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 赔偿标准的确定

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准应按照职工的工资、工龄等因素确定。若是单位不认为是工伤，但职工最被认定为工伤，赔偿标准应依据以下原则确定：

（1）以职工受伤前12个月的平均工资为基数；

（2）依据职工的工龄，依据一定比例计算赔偿金额。

四、单位不认为是工伤的由什么承担

1. 法律责任

在工伤认定期间，若是单位否认工伤责任，但职工最被认定为工伤，单位将承担以下法律责任：

（1）行政责任：单位将被处以罚款、责令改正等行政处罚；

（2）刑事责任：若是单位故意不认定工伤，情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪等罪名。

2. 社会责任

单位在工伤认定期间否认工伤责任，不仅损害了职工的合法权益，还可能作用单位的声誉和形象。 单位应该承担以下社会责任：

（1）加强安全生产管理，预防工伤事故的发生；

（2）尊重职工的合法权益，积极协助职工实工伤认定；

（3）履行社会责任关爱职工，为职工提供良好的工作环境。

五、单位不认为工伤怎样举证

1. 证明职工受伤不合工伤认定的条件

单位在举证时应提供以下证据：

（1）职工受伤时间、地点、原因等与工作无关的证据；

（2）职工受伤部位、程度等不合工伤认定条件的证据；

（3）其他与工伤认定无关的证据。

2. 证明单位已履行安全生产责任

单位在举证时，应提供以下证据：

（1）单位制定的安全生产规章制度；

（2）单位对职工实的安全教育培训记录；

（3）单位对安全生产设的投入和维护记录；

（4）其他与安全生产有关的证据。

在单位否认工伤责任时，职工工伤赔偿应由谁承担，是一个复杂而关键的难题。只有明确了责任归属，才能保障职工的合法权益，维护社会的公平正义。在这个期间，职工、单位和法律部门都应承担起各自的责任，共同推动工伤认定制度的完善和发展。