# 单位不给认定工伤：怎样应对无证据、自行认定、工会介入及病假难题

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节但在实际操作中单位不给认定工伤的情况并不罕见。本文将从无证据、自行认定、工会介入及病假疑问四个方面，探讨怎么样应对单位不给认定工伤的情况。

## 一、无证据情况下的应对策略

### 1. 收集证据

当单位不给认定工伤且劳动者木有证据时，首先要做的是收集证据。以下是若干建议：

- 现场调查：事故发生后，及时对现场实行拍照、录像，收集可能证明工伤的相关物证。

- 询问同事：找到事故发生时在场的同事，获取他们的证言。

- 就医记录：保留就医时的病历、诊断证明等证明受伤情况。

- 工作记录：提供工作日志、考勤记录等，证明工作期间发生事故。

### 2. 法律咨询

在收集证据的进展中，可寻求专业律师的帮助理解相关法律法规，为后续的 斗争提供法律支持。

### 3. 向劳动监察部门投诉

在证据不足的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，寻求官方介入。劳动监察部门会依照情况调查核实对单位实行处罚。

## 二、自行认定工伤的可行性

### 1. 法律依据

按照我国《工伤保险条例》，工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者在单位不给认定工伤的情况下可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

### 2. 自行认定流程

- 提交申请：向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。

- 调查核实：社会保险行政部门对申请实行审查，并依据需要对事故情况实调查核实。

- 认定结果：社会保险行政部门依照调查结果作出工伤认定决定。

### 3. 关注事项

自行认定工伤时，要留意以下几点：

- 证据充分：在申请工伤认定时，要确信提供的证据充分、真实、有效。

- 遵守程序：遵循法定程序实申请，确信认定结果合法有效。

- 及时申请：工伤认定有时效限制，劳动者要在事故发生后及时提出申请。

## 三、工会介入的作用

### 1. 协调沟通

工会作为劳动者的代表，可以协助劳动者与单位实行沟通争取单位对工伤认定的支持。

### 2. 法律援助

工会可以为劳动者提供法律援助，协助劳动者收集证据、申请工伤认定。

### 3. 监实

工会对单位实工伤政策情况实监，确信劳动者合法权益得到保障。

## 四、单位不给认定工伤时的病假难题

### 1. 病假申请

在单位不给认定工伤的情况下，劳动者可以申请病假。以下是若干建议：

- 提供证据：向单位提供就医记录、诊断证明等证明需要休病假。

- 遵守程序：遵循单位规定的病假申请程序实申请。

### 2. 病假工资

依据我国《劳动合同法》，劳动者在病假期间享有病假工资。单位不给认定工伤，劳动者仍可须要单位支付病假工资。

### 3. 途径

如单位拒绝支付病假工资，劳动者能够选用以下 途径：

- 协商应对：与单位实行协商，争取达成一致。

- 仲裁诉讼：向劳动仲裁委员会申请仲裁如仲裁不支持，可向人民法院提起诉讼。

面对单位不给认定工伤的难题，劳动者要积极应对，通过收集证据、自行认定、工会介入及病假疑惑等途径，维护自身合法权益。在 进展中，要关注遵守法律法规，确信 表现合法有效。