在现代社会工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。在实际工作中部分单位可能存在以各种理由拒绝认定员工的工伤使得受伤员工陷入 困境。面对这类情况员工怎样应对维护自身的合法权益成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从以下几个方面为您详细介绍单位拒绝认定工伤时员工怎样 应对。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节关系到受伤员工的医疗救治、伤残鉴定、赔偿等一系列疑惑。在实际操作中，部分单位可能将会出于成本考虑拒绝认定员工的工伤。面对这类情况，员工应怎么样应对，怎样维护自身的合法权益呢？以下将从几个方面为您解答这个疑惑。

一、单位不认定工伤怎么办呢？怎样赔偿？

当单位拒绝认定工伤时，员工可以先尝试与单位沟通，熟悉不认定的起因。假若沟通无果，员工可以采纳以下措：

1. 向社会保险行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，员工可向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，员工需要提供相关证据，如事故报告、医疗证明等。

2. 赔偿标准。假使单位拒绝赔偿，员工可以依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，须要单位支付以下费用：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪：员工因工伤停工期间，单位应按本人工资的80%支付停工留薪。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付给员工的赔偿金。

（4）一次性医疗补助金：员工因工伤治疗结后，依据伤残等级，一次性支付给员工的赔偿金。

二、单位不认定工伤怎么办呢？怎么样投诉？

1. 向社会保险行政部门投诉。员工能够向上级社会保险行政部门投诉，反映单位拒绝认定工伤的情况。社会保险行政部门将依法实调查，并依据调查结果实解决。

2. 向劳动监察大队投诉。员工也可向所在地的劳动监察大队投诉，需求其依法对单位实行调查。

三、单位不认定是工伤怎样去举证？

1. 事故报告：员工应尽量收集事故发生时的相关证据，如事故报告、现场照片等。

2. 医疗证明：员工应保存好治疗工伤的医疗证明，如诊断书、病历等。

3. 目击证人证言：员工可寻找事故发生时的目击证人，须要其提供证言。

4. 单位内部规定：要是单位内部有关于工伤认定的规定，员工能够将其作为证据。

四、单位不给认定工伤，用人单位不认定工伤的由谁举证？

按照《工伤保险条例》规定，员工在申请工伤认定时，理应承担举证责任。也就是说，员工需要提供证据证明其受伤属于工伤。假使单位拒绝认定工伤，员工可通过以下途径实举证：

1. 收集相关证据：如前所述，员工需要收集事故报告、医疗证明等证据。

2. 委托律师：员工可委托律师，帮助其收集证据、提起诉讼。

3. 申请鉴定：假若员工认为本人的伤害构成工伤但单位拒绝认定，员工可申请劳动能力鉴定。

面对单位拒绝认定工伤的情况，员工理应保持冷静，积极 。通过以上措，员工可有效地维护本身的合法权益。同时咱们也吁各单位依法履行职责，切实保障职工的工伤权益。

【纠错】

【责任编辑:酆涵意】