在现代社会，工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。在实际操作中，有时单位并不认定工伤使得劳动者陷入 困境。本文旨在探讨单位不认定工伤时的举证责任及应对策略，帮助劳动者熟悉怎样去维护自身合法权益。

引言

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。依据《工伤保险条例》的规定劳动者在工作中因工受伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的理应认定为工伤。在现实生活中部分用人单位为了规避责任，也会不认定工伤，使得劳动者在 进展中面临多困难。本文将围绕单位不认定工伤时的举证责任和应对策略展开讨论，以期为劳动者提供有益的参考。

一、单位不认定工伤怎么举证责任

1. 举证责任的界定

在工伤认定进展中，劳动者和用人单位都应承担一定的举证责任。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者应该提供以下证据：

（1）工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

（2）受伤证明：证明劳动者在工作中受伤。

（3）医疗证明：证明劳动者因工受伤需要治疗。

而用人单位则应提供以下证据：

（1）劳动者工作期间的考勤记录。

（2）劳动者工作期间的工资发放记录。

（3）劳动者工作期间的安全生产记录。

2. 举证责任的分配

在工伤认定进展中，劳动者和用人单位的举证责任是分担的。劳动者理应首先承担举证责任，提供上述证据。倘使劳动者提供的证据不足以证明工伤，用人单位可以提出反驳证据。此时，用人单位应承担举证责任，证明劳动者所受伤害不是工伤。

二、单位不认定是工伤怎么样举证

1. 收集证据

劳动者在单位不认定工伤时，应积极收集以下证据：

（1）工作证明：包含劳动合同、工资条、考勤记录等。

（2）受伤证明：包含事故报告、现场照片、同事证言等。

（3）医疗证明：包含病例、诊断书、治疗费用清单等。

2. 提交证据

劳动者在收集到相关证据后，应向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。在申请期间，劳动者应详细说明受伤经过，并提供相关证据。

三、单位不认定工伤怎么办

1. 协商解决

劳动者在单位不认定工伤时可先尝试与用人单位实协商争取达成一致意见。在协商进展中，劳动者可以需求用人单位承担一定的赔偿责任。

2. 依法

要是协商无果劳动者能够依法向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在工伤认定期间，劳动者应积极提供证据，争取认定为工伤。

四、用人单位不认定工伤的由谁举证

1. 劳动者举证

在工伤认定进展中，劳动者应承担举证责任，提供受伤证明、工作证明等证据。

2. 用人单位举证

假使劳动者提供的证据不足以证明工伤用人单位能够提出反驳证据。此时，用人单位应承担举证责任，证明劳动者所受伤害不是工伤。

五、单位不给认定工伤本人又没证据怎么办

1. 咨询专业人士

劳动者在遇到单位不认定工伤且本身不存在证据的情况时，可咨询专业律师或是说人力资源和社会保障部门的工作人员，理解相关法律法规和 途径。

2. 寻求社会帮助

劳动者能够寻求社会力量的帮助，如工会、行业协会等。这些组织能够提供法律援助，帮助劳动者 。

3. 依法诉讼

假若协商和行政途径都无法解决难题，劳动者能够依法向人民法院提起诉讼须要确认工伤并追究用人单位的责任。

总结

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在单位不认定工伤的情况下，劳动者应积极举证，依法 。通过本文的探讨，咱们期待劳动者能够熟悉单位不认定工伤时的举证责任和应对策略，为维护自身合法权益提供有力支持。同时咱们也吁用人单位依法履行社会责任，切实保障劳动者的权益。