一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害时维护自身权益的关键环节。在实际操作中单位不认定工伤的情况时有发生。本文将围绕“单位不认定工伤怎样去举证呢”这一难题为您解析应对策略与法律途径。

二、单位不认定工伤的常见起因

1. 单位不熟悉工伤认定的相关法律法规。

2. 单位为减低成本，故意不认定工伤。

3. 劳动者未及时提出工伤认定申请。

三、单位不认定工伤怎样举证呢：应对策略

1. 收集证据

（1）事故现场照片、视频等证据证明事故发生的时间、地点、过程。

（2）同事、目击者的证言，证明劳动者在事故中的受伤情况。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明，证明劳动者因工受伤的事实。

（4）劳动者的工作证明、劳动合同等证据，证明劳动者与单位存在劳动关系。

2. 及时提出工伤认定申请

劳动者在发生事故后应尽快向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。依照《工伤保险条例》规定，劳动者在事故发生后30日内未提出工伤认定申请的，丧失申请权。

3. 依法

（1）劳动者可以需求单位提供工伤认定所需的相关材料，如工作证明、劳动合同等。

（2）劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉单位不履行工伤认定义务。

（3）劳动者能够寻求律师的帮助，通过法律途径 。

四、单位不认定工伤怎样去举证呢：法律途径

1. 劳动仲裁

劳动者能够依法向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求单位认定工伤。在仲裁期间，劳动者应提交相关证据证明事故发生在工作时间、工作场所，且与工作有关。

2. 人民法院诉讼

如劳动仲裁未能解决疑惑，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者需要提供以下证据：

（1）事故现场照片、视频等证据。

（2）同事、目击者的证言。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明。

（4）劳动者的工作证明、劳动合同等证据。

五、结论

单位不认定工伤时，劳动者应积极采用措，收集证据，依法 。在工伤认定进展中劳动者能够选用以下策略：

1. 收集证据，证明事故发生在工作时间、工作场所，且与工作有关。

2. 及时提出工伤认定申请避免丧失申请权。

3. 依法 ，通过劳动仲裁、人民法院诉讼等途径，争取自身合法权益。

劳动者在面对单位不认定工伤的情况时，应保持冷静，积极应对，充分利用法律手维护自身权益。