工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，然而在现实生活中，部分单位对工伤认定结果不认可，造成职工权益受损。本文旨在探讨单位对工伤认定不认可的应对办法及应对措，为广大职工提供有益的参考。以下是文章的内容简介及各个小标题下的详细解答。

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧法律制度。在实际操作中部分单位对工伤认定结果持有异议，引起职工在 进展中遭遇重重困难。面对单位对工伤认定不认可的情况职工应怎样去应对？本文将结合实际案例，分析单位对工伤认定不认可的应对办法及应对措，帮助职工更好地维护自身合法权益。

一、单位对工伤认定不认可怎么办

当单位对工伤认定不认可时，职工首先应保持冷静，及时熟悉相关法律法规，为本身 做好准备。以下是部分建议：

1. 收集证据：职工应收集与工伤有关的各类证据，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等，以证明工伤事实。

2. 申请复核：职工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定的复核。在申请复核时，需提交相关证据和材料。

3. 法律援助：如单位拒绝履行工伤认定结果，职工能够寻求法律援助通过法律途径 。

4. 劳动仲裁：假若双方无法协商应对，职工可申请劳动仲裁，需求单位履行工伤认定结果。

二、单位对工伤认定不认可会怎么样

单位对工伤认定不认可或会引发以下影响：

1. 职工权益受损：单位不认可工伤认定，可能引起职工无法享受工伤保险待遇加重家庭负担。

2. 法律风险：单位拒绝履行工伤认定结果可能面临法律责任，如被罚款、赔偿损失等。

3. 作用企业声誉：单位对工伤认定不认可，可能引发社会关注，对企业声誉造成负面影响。

4. 影响劳资关系：单位不认可工伤认定，可能造成劳资关系紧张，影响企业稳定发展。

三、单位不认可工伤认定书，工伤认定单位不承认怎么办

面对单位不认可工伤认定书的情况职工可选用以下措：

1. 再次提交证据：职工可再次向单位提交相关证据，证明工伤事实，争取单位认可。

2. 沟通协商：与单位实沟通熟悉其不认可工伤认定的起因，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：如协商无果职工能够申请劳动仲裁，需求单位履行工伤认定结果。

4. 法律诉讼：如仲裁不支持职工的请求，职工能够向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、工伤认定倘若用人单位不承认怎么办

若是用人单位不承认工伤认定职工能够采用以下措：

1. 收集证据：职工应继续收集证据，证明工伤事实，为 做好准备。

2. 法律援助：寻求法律援助，熟悉相关法律法规，为自身 提供法律支持。

3. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位履行工伤认定结果。

4. 诉讼途径：如仲裁不支持职工的请求能够向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

面对单位对工伤认定不认可的情况职工应保持冷静，积极 。通过收集证据、申请复核、法律援助、劳动仲裁和诉讼等途径，为本人争取合法权益。同时企业也应认识到工伤认定的要紧性，合理解决工伤事故，维护劳资关系和谐稳定。

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【责任编辑:路今瑶】