在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受伤害时的合法权益。在实际操作中工伤认定的结论有时会引起单位的争议。那么工伤认定结论单位不服可提起几次诉讼？本文将围绕这一主题展开论述。

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少手关系到职工的生活和企业的利益。在工伤认定期间，单位与职工之间难免会出现意见分歧。当单位对工伤认定结论不服时，能否多次提起诉讼？本文将结合相关法律法规，对工伤认定结论单位不服的诉讼次数及复议期限实行分析。

一、工伤认定结论单位不服可提起几次诉讼争议

依据我国《工伤保险条例》和《行政诉讼法》的相关规定，单位对工伤认定结论不服时可提起一次诉讼。具体而言，单位在收到工伤认定结论之日起15日内，可以向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出异议。倘若异议未被采纳，单位可以在收到异议答复之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（以下为优化后的小标题及内容）

二、工伤认定后单位不服多久能够复议

1. 复议期限

单位对工伤认定结论不服时，能够在收到工伤认定结论之日起15日内向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出异议。倘若异议未被采纳，单位能够在收到异议答复之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要留意的是，这里的15日是指工作日，不涵法定节假日。

2. 复议程序

单位在提出复议时，应该提交以下材料：

（1）复议申请书：单位应该向劳动保障行政部门提交书面复议申请书载明申请复议的理由和事实依据。

（2）相关证据：单位理应提供与工伤认定结论相关的证据如工作场所的视频监控、同事证言等。

（3）授权委托书：假若单位委托代理人实行复议，应该提交授权委托书。

劳动保障行政部门在收到复议申请书和相关证据后，理应在15日内作出答复。倘使复议请求成立，劳动保障行政部门理应撤销原工伤认定结论，并重新作出认定。假若复议请求不成立，劳动保障行政部门理应书面通知单位。

3. 复议结果的解决

单位对复议结果不服的能够在收到复议答复之日起15日内向人民法院提起诉讼。此时，人民法院将依法对工伤认定结论实审理。假若人民法院认为工伤认定结论有误，能够判决撤销原认定，并须要劳动保障行政部门重新作出认定。

三、工伤认定争议的应对途径

1. 协商解决：单位与职工可先尝试通过协商解决工伤认定争议。要是双方达成一致意见，能够签订和解协议，并报劳动保障行政部门备案。

2. 行政复议：如前所述，单位对工伤认定结论不服时，可申请行政复议。

3. 司法诉讼：单位对行政复议结果不服，能够向人民法院提起诉讼。

4. 仲裁：单位与职工也可选择仲裁形式解决工伤认定争议。仲裁裁决具有法律效力，双方理应履行。

工伤认定结论单位不服时，能够提起一次诉讼。在诉讼进展中，单位应该留意遵守法定程序，及时提交相关证据，以维护自身合法权益。同时单位也应积极寻求与职工的沟通与协商以达成共识，促进和谐劳动关系的建立。

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