一、序言

工伤复发难题在职工 领域屡见不然而在工伤复发认定进展中单位不同意或不予认可的情况也时有发生。本文旨在为广大工伤职工提供一份工伤复发认定争议应对指南，帮助大家在单位不认可的情况下，怎么样 及应对策略。

二、工伤复发认定及单位不认可的起因分析

1. 工伤复发认定

工伤复发是指工伤职工在治疗、复期间，因原工伤部位或其他部位发生新的病情，引发病情加重或出现并发症。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤复发理应认定为工伤。

2. 单位不认可的起因

（1）单位对工伤复发认定标准不理解，误认为工伤复发不属于工伤范畴。

（2）单位担心工伤复发认定会增加企业成本作用企业效益。

（3）单位与工伤职工存在矛盾，故意不认可工伤复发。

三、工伤复发认定争议解决指南

1. 收集证据

工伤职工在单位不认可工伤复发时，首先应收集以下证据：

（1）原工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。

（2）治疗工伤的医疗记录、诊断证明、检查报告等。

（3）工伤职工的陈述、证人证言等。

2. 申请工伤复发认定

工伤职工可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤复发认定。申请时应提交以下材料：

（1）工伤复发认定申请书。

（2）原工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。

（3）治疗工伤的医疗记录、诊断证明、检查报告等。

（4）工伤职工的身份证、劳动合同等。

3. 解决单位不认可的情况

（1）协商应对

工伤职工可先与单位实行协商，说明工伤复发的事实和依据，争取单位认可。在协商进展中，工伤职工可邀请第三方见证，以确信协商的公正性。

（2）调解应对

如协商不成，工伤职工可向当地人力资源和社会保障部门申请调解。调解期间调解员会按照事实和法律，对双方实行调解，促使达成一致意见。

（3）仲裁解决

如调解不成工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依照事实和法律，对工伤复发认定争议作出裁决。

（4）诉讼解决

如仲裁裁决不利于工伤职工工伤职工可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，作出公正判决。

四、应对策略

1. 升级自身法律意识

工伤职工应增进自身法律意识，理解工伤复发认定的相关法律法规，为 提供法律依据。

2. 寻求专业法律援助

工伤职工在 进展中，可寻求专业律师的帮助，以增进 成功率。

3. 建立良好的沟通渠道

工伤职工应与单位建立良好的沟通渠道，积极表达本身的诉求，争取单位的理解和支持。

4. 坚持原则，维护自身合法权益

工伤职工在 期间要坚定信念，坚持原则，勇敢维护本身的合法权益。

五、结语

工伤复发认定争议应对是一个复杂的过程工伤职工在单位不认可的情况下，要学会运用法律手维护本身的权益。通过本文的介绍，期待广大工伤职工可以掌握工伤复发认定争议应对的指南为本人争取到应有的待遇。同时也提醒各用人单位要关爱工伤职工，依法履行社会责任，共同维护社会和谐稳定。