一、引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害时依法享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定进展中往往会发生争议，引起劳动者无法被认定为工伤。本文将围绕工伤认定争议下，单位是不是仍需承担赔偿责任及赔偿范围实解析，以期为劳动者和用人单位提供一定的法律参考。

二、工伤认定争议下，单位是否仍需承担赔偿责任

1. 工伤认定争议的含义

工伤认定争议是指劳动者在工作中发生伤害，劳动者和用人单位就伤害是否属于工伤产生分歧，造成劳动者无法被认定为工伤的情形。

2. 单位是否仍需承担赔偿责任

（1）不认定工伤单位仍需承担赔偿责任

按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，即使劳动者未被认定为工伤，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。这是因为，劳动者在工作中受到的伤害无论是否被认定为工伤，都与用人单位的安全生产责任有关。

（2）赔偿责任的确定

在工伤认定争议中，单位是否承担赔偿责任关键在于劳动者受到的伤害是否与工作有关。要是劳动者可以证明伤害与工作有关即使未被认定为工伤，单位仍需承担赔偿责任。

三、工伤认定争议下单位赔偿范围的解析

1. 人身损害赔偿

在工伤认定争议下，劳动者可以提起人身损害赔偿诉讼。依据《人民侵权责任法》的规定，单位在以下情况下需承担人身损害赔偿责任：

（1）单位有过错引起劳动者受到伤害；

（2）单位的违法表现与劳动者受到的伤害之间存在因果关系。

赔偿范围包含：

（1）医疗费、护理费、交通费、住宿费等经济损失；

（2）误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等非经济损失。

2. 工伤待遇赔偿

虽然劳动者未被认定为工伤，但按照《工伤保险条例》的规定，单位仍需承担以下工伤待遇赔偿：

（1）一次性伤残补助金；

（2）一次性工伤医疗补助金；

（3）一次性伤残就业补助金。

3. 其他赔偿

除上述赔偿外，单位还需承担以下赔偿：

（1）劳动者因伤致残，需实复治疗的费用；

（2）劳动者因伤死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

四、结论

在工伤认定争议下单位仍需承担赔偿责任。赔偿范围涵人身损害赔偿、工伤待遇赔偿和其他赔偿。劳动者在遭受伤害时，应积极 ，通过法律途径争取自身合法权益。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健。

1. 工伤认定争议下，单位是否仍需承担赔偿责任及赔偿范围的解析，有助于劳动者维护自身权益；

2. 用人单位应重视安全生产，预防工伤事故的发生；

3. 法律法规为劳动者提供了多种救济途径，劳动者应积极行使权利，维护自身合法权益。