在现代社会工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一。在现实生活中部分单位对工伤认定存在一定的争议和误解引起职工在遭受工伤时无法得到应有的赔偿。当单位不认定工伤时职工该怎么样举证责任又应由谁承担呢？本文将围绕这些疑问展开探讨以帮助广大职工熟悉在单位不认定工伤时的应对策略。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到职工的切身利益。依照我国《工伤保险条例》职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。在实际操作中，部分单位对工伤认定存在一定的抵触情绪，使得部分职工在遭受工伤后无法得到及时、有效的赔偿。那么当单位不认定工伤时，职工该怎样去举证，责任承担又该怎么样划分呢？以下咱们将逐一分析。

二、单位不认定工伤怎么办呢？

1. 重新提交工伤认定申请

当单位不认定工伤时，职工可以首先尝试与单位沟通，说明工伤情况，并提供相关证据。假使单位仍然拒绝认定，职工能够向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门将依法对工伤认定申请实审查，并作出是不是认定为工伤的决定。

2. 依法

假如社会保险行政部门认定为工伤，而单位仍然拒绝赔偿，职工可依法向人民法院提起诉讼，请求单位承担赔偿责任。在诉讼期间，职工需要提供充足的证据来证明工伤的事实。

三、单位不认定是工伤怎样举证

1. 提供事故发生时的现场证据

职工理应收集事故发生时的现场证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。这些证据可证明职工在工作中受到了事故伤害。

2. 提供医疗机构出具的伤情诊断证明

职工理应及时就医并保存医疗机构出具的伤情诊断证明。诊断证明可作为工伤认定的依据。

3. 提供工作证明

职工可提供工作证明，证明本身在事故发生时处于工作状态。工作证明可涵工作合同、工资条、考勤记录等。

4. 提供其他相关证据

职工还可提供其他与工伤认定有关的证据，如单位安排的工作任务、工作场所的安全状况等。

四、单位不给认定工伤，单位不认为是工伤的由谁承担

1. 用人单位承担举证责任

依据我国《工伤保险条例》，用人单位对工伤认定不服的，理应承担举证责任。若是用人单位不能提供充足的证据证明职工不属于工伤，那么应该认定为工伤。

2. 社会保险行政部门负责认定

社会保险行政部门负责对工伤认定申请实审查，并作出是不是认定为工伤的决定。假如社会保险行政部门认定为工伤，用人单位理应承担赔偿责任。

五、用人单位不认定工伤的由谁举证

1. 职工承担举证责任

在工伤认定期间，职工应该承担举证责任。职工需要提供充足的证据来证明本人在工作中受到了事故伤害，并合工伤认定的条件。

2. 社会保险行政部门协助调查

社会保险行政部门在工伤认定进展中，有权对相关证据实行调查、核实。倘若职工提供的证据不足以证明工伤事实，社会保险行政部门能够协助职工实行调查，以便更好地认定工伤。

当单位不认定工伤时，职工应该积极采用措，提供充足的证据，依法 。同时用人单位和社会保险行政部门也应该承担相应的责任，共同保障职工的合法权益。在我国工伤保险制度的不断完善下，相信工伤认定难题将得到更好的解决。

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