在现代社会工伤事故时有发生然而在工伤认定期间劳动者往往会遇到种种阻碍。工伤认定受阻，不仅作用职工的身心健，还可能使其在医疗费用报销和 方面遭遇困境。本文旨在为广大劳动者提供一份合理的医疗费用报销及 指南帮助大家应对工伤认定受阻时的各种难题。

一、工伤认定受阻怎样去合理报销医疗费用及 指南

工伤认定受阻，意味着劳动者在遭受职业伤害后，难以得到单位的支持和赔偿。面对这类情况，怎么样合理报销医疗费用维护自身合法权益，成为广大劳动者关注的点。以下是部分建议和指南：

（一）单位不认定工伤咋报销医疗费呢？

1. 准备证据：要收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据有助于证明伤害与工作有关。

2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。即使单位不认定工伤，劳动者仍有权申请。

3. 医疗费用报销：在工伤认定期间，劳动者可先依照医疗保险政策报销医疗费用。若工伤认定成功剩余部分可以申请单位赔偿。

（二）单位不认定工伤咋报销医疗费用？

1. 咨询律师：遇到单位不认定工伤的情况，可咨询专业律师熟悉相关法律法规，寻求法律援助。

2. 调解协商：与单位实行调解协商，争取达成共识。若单位拒绝协商，能够寻求劳动仲裁或诉讼途径。

3. 依法 ：在法律框架内，通过劳动仲裁或诉讼，需求单位承担医疗费用赔偿责任。

（三）工伤不认定单位要付医疗费吗？

1. 法律规定：依照《工伤保险条例》规定，即使工伤认定未通过，单位仍需承担因工负伤的医疗费用。

2. 证据收集：劳动者要积极收集证据，证明伤害与工作有关，以便在 进展中有据可依。

3. 途径：在工伤认定受阻时，劳动者能够通过劳动仲裁或诉讼，须要单位承担医疗费用赔偿责任。

（四）单位不认定工伤怎么办？

1. 依法 ：劳动者能够依法向人力资源和社会保障部门投诉需求对其实调查。

2. 申请仲裁：在单位不认定工伤的情况下，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要单位承担赔偿责任。

3. 诉讼途径：如仲裁未能解决疑惑，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

（五）单位不认定是工伤怎样去举证？

1. 事故现场证据：如照片、视频等，证明伤害发生在工作场所。

2. 同事证言：同事的证言可证明伤害与工作有关。

3. 医疗诊断证明：医生出具的病历和诊断证明，证明伤害程度和起因。

4. 工作性质证明：如工作安排、工作记录等证明劳动者从事的工作与伤害有关。

二、结语

工伤认定受阻，劳动者在医疗费用报销和 方面也会遇到多困难。但只要咱们掌握相关法律法规，积极收集证据，依法 ，就能为本身争取到应有的权益。期望本文能为广大劳动者提供一定的帮助和指导。在实际操作中，还需依据具体情况灵活应对，寻求专业律师的建议和支持。

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