工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但在实际操作中，不少职工在工伤认定期间遭遇阻碍，引起医疗费用的报销变得复杂和困难。本文将围绕工伤认定受阻的情况，探讨怎么样正确报销医疗费用，帮助职工维护本身的合法权益。

在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在工伤认定进展中，部分职工面临着单位不认定工伤的困境，使得医疗费用的报销变得困难。本文将针对这一难题，为职工提供正确的报销途径和解决方案。

一、单位不认定工伤咋报销的呢？

当单位不认定工伤时，职工可选用以下途径报销医疗费用：

1. 向人力资源和社会保障部门投诉。职工可向当地人力资源和社会保障部门投诉单位不履行工伤认定职责，须要对其实行调查。

2. 申请工伤认定仲裁。职工可申请工伤认定仲裁由仲裁委员会对工伤认定争议实行裁决。

3. 起诉单位。若是仲裁未能解决疑问，职工可以向人民法院提起诉讼，请求单位承担工伤赔偿责任。

二、单位不认定工伤咋报销的呀？

在单位不认定工伤的情况下职工能够依照以下步骤报销医疗费用：

1. 收集证据。职工需要收集与工伤有关的证据如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

2. 向保险公司申请赔偿。假若单位参加了工伤保险职工可向保险公司申请赔偿。

3. 向社会保障部门申请救助。倘若单位未有参加工伤保险，职工能够向社会保障部门申请医疗救助。

4. 起诉单位。若是上述途径都无法解决疑惑，职工能够向人民法院提起诉讼，须要单位承担医疗费用。

三、单位不认定工伤怎么办？

面对单位不认定工伤的情况，职工能够采纳以下措：

1. 理解政策。职工应理解我国关于工伤认定的相关政策为自身 提供依据。

2. 咨询专业人士。职工可向律师或专业人士咨询，熟悉自身的权益和 途径。

3. 与单位协商。在掌握充分证据的基础上，职工能够与单位实行协商争取达成工伤认定的一致意见。

四、单位不认定是工伤怎样去举证？

在单位不认定工伤的情况下，职工需要提供以下证据：

1. 工作证明。证明本身在单位工作，如劳动合同、工资条等。

2. 事故经过。提供事故发生的时间、地点、起因、过程等详细情况。

3. 伤情诊断。提供医疗机构出具的伤情诊断证明证明伤情与工作有关。

4. 目击者证言。提供事故现场的目击者证言，证明事故发生的情况。

五、不认定工伤单位还赔偿吗？

即使单位不认定工伤，只要职工能够提供充分证据证明伤情与工作有关，单位仍需承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定，单位应承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用。单位应承担职工因工伤发生的医疗费用。

2. 误工费。单位应支付职工因工伤误工的费用。

3. 伤残赔偿金。若是职工因工伤引起残疾，单位应支付相应的伤残赔偿金。

4. 死亡赔偿金。假如职工因工伤死亡，单位应支付死亡赔偿金。

面对工伤认定受阻的情况，职工应积极采纳措维护本人的合法权益。通过正确的途径报销医疗费用保障本身得到应有的赔偿。同时我国和社会各界也应关注工伤认定疑问，进一步完善相关政策，保障职工的权益。

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