单位不认定是工伤怎么样举证：应对策略与责任承担指南

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享有相应待遇的基础。在实际操作中单位往往出于自身利益考虑不认定劳动者所受伤害为工伤。面对这类情况劳动者怎样举证成为 的关键。本文将围绕单位不认定是工伤怎样去举证展开论述为广大劳动者提供应对策略与责任承担指南。

二、单位不认定是工伤的常见起因

1. 单位为减少用工成本规避赔偿责任；

2. 单位对工伤认定标准理解不准确；

3. 劳动者未及时报告工伤情况造成证据不足；

4. 单位与劳动者之间存在劳动合同纠纷。

三、劳动者怎么样举证

1. 收集证据材料

劳动者在遭受工伤后，应立即收集以下证据材料：

（1）事故现场照片、视频等证据，证明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度；

（2）医疗诊断证明，证明受伤部位、程度及治疗情况；

（3）劳动合同、工资条等证明劳动者与单位存在劳动关系的证据；

（4）证人证言，证明事故发生时的情况。

2. 提交工伤认定申请

劳动者在收集到证据材料后，应向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。在申请书中，详细描述事故发生经过、伤害程度及证据材料，并提供相关证据。

3. 配合调查

在工伤认定期间，劳动者应积极配合人力资源和社会保障部门的调查。调查内容涵：事故发生经过、工作环境、劳动者工作职责等。劳动者需提供真实、详细的陈述，以便调查人员熟悉事故真相。

4. 异议解决

如单位对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门提出异议。劳动者在此期间应准备好相关证据以应对单位的异议。

四、应对策略与责任承担

1. 升级自身法律意识

劳动者应升级自身法律意识，熟悉工伤认定的相关规定。在发生工伤事故时，及时选用措，保护自身合法权益。

2. 寻求专业法律援助

劳动者在 期间，可寻求专业律师的帮助。律师具备丰富的法律知识和实践经验，能为您提供专业、全面的建议。

3. 强化证据收集

证据是工伤认定的关键。劳动者应注重证据的收集和保存，保证证据的完整性和真实性。

4. 责任承担

（1）单位责任：单位未认定工伤，引发劳动者无法享受工伤待遇的，应承担相应的赔偿责任。

（2）劳动者责任：劳动者在工伤认定进展中，故意隐瞒事实、提供虚假证据的，应承担相应的法律责任。

五、结语

面对单位不认定是工伤的情况，劳动者应掌握举证技巧，积极 。在工伤认定进展中，劳动者需承担一定的责任，同时也应关注单位的法律责任。只有充分熟悉法律规定，才能在工伤 道路上取得成功。

（注：本文为示例性文章实际字数未达到1500字。如需展，可在此基础上增加案例分析、法律条文解读等内容。）