遭遇单位不认定工伤时的应对策略与法律途径-遭遇单位不认定工伤时的应对策略与法律途径有哪些

一、引言

在我国工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。在实际操作中部分单位也会出于各种起因不认定工伤使得劳动者在 进展中面临多困难。本文将针对单位不认定工伤的情况探讨应对策略与法律途径以帮助劳动者维护自身合法权益。

二、单位不认定工伤的原因及作用

1.原因

（1）单位为减低成本规避赔偿责任；

（2）单位不理解工伤认定程序，误认为不属于工伤；

（3）劳动者与单位存在纠纷，单位故意不认定工伤；

（4）其他原因，如单位领导个人意愿等。

2.作用

（1）劳动者无法获得应有的工伤赔偿；

（2）劳动者可能面临治疗费用、误工费等经济损失；

（3）劳动者可能因无法认定工伤而失去工作；

（4）劳动者身心健受到作用。

三、应对策略

1.充分理解工伤认定标准

劳动者在遭遇单位不认定工伤时，首先要熟悉我国工伤认定的基本标准。依照《工伤保险条例》，工伤认定应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2.收集证据

劳动者在遭遇单位不认定工伤时，应积极收集以下证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等；

（2）同事、领导等见证人的证言；

（3）医疗机构出具的诊断证明、病历资料等；

（4）单位安排的工作任务、工作时间等相关证据；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

3.与单位沟通协商

劳动者在收集证据后，可与单位实行沟通协商，说明工伤认定的事实和依据，争取单位的支持。若单位仍然不认定工伤，劳动者可采用以下法律途径。

四、法律途径

1.申请工伤认定

劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）与用人单位的劳动关系证明；

（4）事故发生的证明材料；

（5）医疗机构出具的诊断证明、病历资料等；

（6）其他与工伤认定有关的证据。

2.行政复议

若劳动者对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议。

3.行政诉讼

若劳动者对行政复议结果不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

五、结语

遭遇单位不认定工伤时，劳动者应保持冷静，充分熟悉工伤认定标准，积极收集证据，与单位沟通协商，并选用法律途径维护自身合法权益。同时我国和社会各界也应关注工伤认定疑惑，不断完善工伤保险制度，保证劳动者的基本权益得到有效保障。