工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害时权益保障的必不可少环节。在实际操作中，单位有时可能不认定工伤，使得劳动者陷入 困境。本文将围绕单位不认定工伤时，劳动者怎样去起诉劳动局以及赔偿应对办法展开讨论，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

在我国工伤认定对保障劳动者合法权益具有关键意义。现实中，部分单位为了逃避责任，可能不认定工伤。面对此类情况，劳动者怎样去通过法律途径维护本身的权益？本文将探讨单位不认定工伤时劳动者怎样去起诉劳动局以及赔偿应对办法，帮助劳动者熟悉 途径。

一、单位不认定工伤可以起诉劳动局吗？

在单位不认定工伤的情况下，劳动者是能够起诉劳动局的。依照我国《工伤保险条例》和《行政诉讼法》的规定，劳动者对工伤认定结果有异议的，能够向作出工伤认定决定的劳动局提起行政复议。要是劳动者对复议结果仍不满意，能够向人民法院提起行政诉讼。

1. 起诉劳动局的程序：

（1）劳动者首先要向劳动局提出工伤认定申请，并提供相关证据。

（2）劳动局在收到申请后理应在规定时间内作出工伤认定决定。

（3）劳动者对工伤认定决定不服，能够向劳动局提起行政复议。

（4）劳动者对行政复议结果不服，能够向人民法院提起行政诉讼。

2. 起诉劳动局的关注事项：

（1）起诉期限：劳动者应该在收到工伤认定决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

（2）诉讼请求：劳动者在起诉状中理应明确诉讼请求，包含撤销工伤认定决定、确认工伤、需求赔偿等。

（3）证据收集：劳动者在起诉进展中理应积极收集证据，涵事故现场照片、视频、目击者证言等。

二、单位不认定工伤怎么赔偿？

1. 单位不认定工伤的赔偿标准：

（1）医疗费：劳动者因工受伤产生的医疗费用，由用人单位承担。

（2）误工费：劳动者因工受伤，耽误的工作时间，依照本人工资标准支付误工费。

（3）护理费：劳动者因工受伤需要护理的，由用人单位支付护理费。

（4）残疾赔偿金：劳动者因工致残依照伤残等级支付残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金：劳动者因工死亡，依据法律规定支付死亡赔偿金。

2. 赔偿程序：

（1）劳动者可向单位提出赔偿需求，并提供相关证据。

（2）单位应该在收到劳动者赔偿须要后15日内支付赔偿金。

（3）单位不支付赔偿金的劳动者能够向人民法院提起诉讼。

三、单位不认定工伤怎么办？

1. 收集证据：劳动者在单位不认定工伤的情况下，理应积极收集证据，涵事故现场照片、视频、目击者证言等。

2. 咨询律师：劳动者在 期间能够咨询专业律师，熟悉相关法律法规，制定 策略。

3. 提起仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认工伤并支付赔偿金。

4. 起诉劳动局：如仲裁结果不利于劳动者，能够向人民法院起诉劳动局，须要撤销工伤认定决定。

单位不认定工伤时劳动者能够通过起诉劳动局、仲裁、诉讼等途径维护本身的合法权益。在 进展中，劳动者应该积极收集证据，寻求专业律师的帮助，依据法定程序实。只有这样，劳动者才能在工伤认定疑问上获得公正的解决，为本人争取到应有的赔偿。

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