单位不给认定工伤自身又没证据怎么办：单位不提供工伤认定书及应对方法

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中部分单位可能因为各种起因不给劳动者认定工伤使得劳动者在 进展中面临多困难。本文将针对单位不给认定工伤自身又没证据的情况探讨怎么样应对单位不提供工伤认定书的难题并提供相应的应对方法。

二、单位不给认定工伤的起因

1. 单位为减低成本逃避赔偿责任。

2. 单位不熟悉工伤认定政策，误以为不属于工伤。

3. 单位与劳动者之间存在纠纷，故意不认定为工伤。

4. 单位担心工伤认定会作用企业声誉。

三、单位不提供工伤认定书怎么办

1. 熟悉相关政策

劳动者需要理解我国关于工伤认定的相关政策。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病的用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不履行申请义务，劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据

尽管劳动者未有直接证据，但可通过以下途径收集证据：

（1）向同事、见证人理解事故经过，获取证人证言。

（2）查看单位监控录像、工作日志等资料，理解事故发生情况。

（3）向医疗机构熟悉伤情，获取诊断证明。

（4）向相关部门咨询，熟悉类似案例的解决结果。

3. 向社会保险行政部门提出工伤认定申请

劳动者在收集到相关证据后，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证明。

（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明。

（4）事故伤害经过的材料。

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明。

4. 应对单位不配合的情况

假如单位不配合提供工伤认定书，劳动者可采纳以下措：

（1）向单位上级主管部门反映情况，寻求帮助。

（2）向劳动监察大队投诉，请求对其实调查。

（3）向法律援助机构申请法律援助，寻求专业律师的帮助。

（4）在必要时，可向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

四、应对方法

1. 协商解决

劳动者可与单位实行协商，争取单位同意认定为工伤。在协商进展中，劳动者可提出本身的诉求，如赔偿金额、医疗费用等，争取达成一致。

2. 调解解决

倘若协商不成劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在熟悉双方意见后，会提出调解方案，帮助双方达成协议。

3. 仲裁解决

倘使调解不成劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理案件后，会依法作出裁决。

4. 诉讼解决

倘使仲裁裁决不支持劳动者的诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院在审理案件后，会依法作出判决。

五、结语

面对单位不给认定工伤本人又没证据的困境，劳动者应该保持冷静，积极熟悉相关政策，收集证据，通过合法途径 。同时劳动者在日常工作中也应该加强自我保护意识，避免发生工伤事故。只有依法 ，才能确信本人的合法权益得到有效保障。

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