单位不认定工伤保险怎么办：怎样去举证及用人单位不认定工伤时的赔偿责任

随着社会的发展，工伤保险作为保障职工权益的关键措，越来越受到广泛关注。在实际操作中，有时会遇到单位不认定工伤保险的情况，使得职工在遭受工伤后面临多困难。本文将从单位不认定工伤保险怎么办、怎样举证以及用人单位不认定工伤时的赔偿责任三个方面展开论述。

一、单位不认定工伤保险怎么办

1. 熟悉相关法律法规

职工需要熟悉我国关于工伤保险的相关法律法规如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。这些法律法规对工伤认定、工伤保险待遇等方面都有明确规定为职工 提供了法律依据。

2. 收集证据

在单位不认定工伤保险的情况下，职工应积极收集以下证据：

（1）事故发生时的现场证据，如监控录像、照片、目击者证言等；

（2）医疗诊断证明，涵伤情、治疗经过、治疗费用等；

（3）与单位签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系；

（4）单位不认定工伤的通知或书面材料。

3. 申请工伤认定

职工在收集到相关证据后，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门会对职工提交的材料实审核，并依据实际情况实现场调查。

4. 申请行政复议或行政诉讼

假使人力资源和社会保障部门认定工伤的决定与职工的意愿不，职工可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。倘使行政复议结果仍不满意，职工还能够向人民法院提起行政诉讼。

二、怎样去举证

1. 提供直接证据

直接证据涵事故发生时的监控录像、照片、目击者证言等。这些证据能够直接证明事故发生时的情况，有助于工伤认定。

2. 提供间接证据

间接证据包含医疗诊断证明、治疗费用单据等。这些证据虽然不能直接证明事故发生时的情况，但能够证明职工在事故中受到伤害的事实。

3. 提供单位相关证据

单位的相关证据包含与单位签订的劳动合同、单位不认定工伤的通知或书面材料等。这些证据能够证明职工与单位存在劳动关系以及单位对工伤认定的态度。

4. 证人证言

证人证言是指目击者、同事、领导等对事故发生情况的描述。在工伤认定期间证人证言具有一定的证明力。

三、用人单位不认定工伤时的赔偿责任

1. 支付医疗费用

要是单位不认定工伤，但职工在事故中受到伤害，用人单位仍需承担医疗费用的赔偿责任。医疗费用涵治疗、复、住院等费用。

2. 支付误工费

在工伤认定期间，职工因不能正常工作而引起的收入损失用人单位应予以赔偿。误工费的赔偿标准为职工受伤前12个月的平均工资。

3. 支付残疾赔偿金

倘使职工因工伤致使残疾，用人单位应依照《工伤保险条例》的规定支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为职工受伤前12个月的平均工资乘以相应的赔偿系数。

4. 支付丧葬费和死亡赔偿金

假若职工因工伤死亡用人单位应支付丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费的赔偿标准为职工受伤前12个月的平均工资，死亡赔偿金的计算标准为职工受伤前12个月的平均工资乘以相应的赔偿系数。

在单位不认定工伤保险的情况下职工应充分理解相关法律法规，积极收集证据，申请工伤认定。同时用人单位在未认定工伤时应承担相应的赔偿责任。通过法律途径维护自身权益，是职工在面对不公待遇时应采纳的有效手。