单位不认可工伤怎样举证：全面解析工伤认定争议与证据收集策略

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，单位与职工之间因工伤认定疑惑产生的争议并不少见。单位不认可工伤时，怎么样实行举证成为解决争议的关键。本文将从工伤认定的争议点、证据收集策略等方面实行全面解析，为用人单位和职工提供参考。

二、工伤认定争议点

1. 单位不认定工伤举证只提供证人证词

在工伤认定期间，单位往往以证人证词为主要证据，主张职工所受伤害并非工伤。证人证词的真实性、可靠性以及与工伤认定的关联性成为争议点。

2. 工伤认定用人单位不举证

依据我国相关法律法规，用人单位有义务为职工提供劳动安全保障，对职工的工伤认定负有一定的举证责任。但在实际操作中部分用人单位在工伤认定期间不提供任何证据引发工伤认定陷入困境。

3. 单位不认为工伤的举证材料

单位不认为工伤的举证材料涵但不限于：职工受伤时的监控视频、工作场所环境描述、同事证言等。这些证据材料需具备真实性、合法性和关联性，否则可能无法被采纳。

4. 工伤认定单位不承认木有证据

在工伤认定进展中，单位不承认职工受伤为工伤，但又无法提供有效证据支持本人的主张此时怎么样收集证据成为解决争议的关键。

三、证据收集策略

1. 充分利用证人证词

证人证词是工伤认定中的要紧证据。在收集证人证词时，要关注以下几点：

（1）选择与工伤认定有关联的证人，如同事、上级、安全管理人员等；

（2）确信证人证词的真实性、可靠性，避免虚假陈述；

（3）整理证人证词形成完整的证据链以支持工伤认定。

2. 收集工作场所环境证据

工作场所环境证据包含但不限于：工作场所平面图、设备设照片、工作流程描述等。这些证据可反映职工在工作期间可能存在的安全隐患，为工伤认定提供依据。

3. 获取监控视频证据

监控视频证据是工伤认定中的关键证据。在收集监控视频证据时，要留意以下几点：

（1）保证 的合法性，如单位内部监控、公共场所监控等；

（2）提取视频中的关键信息，如职工受伤过程、现场环境等；

（3）将视频证据与其他证据相结合形成完整的证据链。

4. 利用专业鉴定意见

在工伤认定期间，专业鉴定意见具有要紧的参考价值。用人单位和职工可委托具有资质的专业机构实鉴定，如劳动能力鉴定、医疗鉴定等。鉴定意见可以作为证据支持工伤认定。

四、结论

单位不认可工伤时，怎么样举证成为解决争议的关键。通过全面解析工伤认定争议点和证据收集策略，用人单位和职工可以更好地应对工伤认定争议。在实际操作中双方应积极沟通、配合，共同维护职工的合法权益。

以下为文章排版：

单位不认可工伤怎么样举证：全面解析工伤认定争议与证据收集策略

一、引言

二、工伤认定争议点

1. 单位不认定工伤举证只提供证人证词

2. 工伤认定用人单位不举证

3. 单位不认为工伤的举证材料

4. 工伤认定单位不承认木有证据

三、证据收集策略

1. 充分利用证人证词

2. 收集工作场所环境证据

3. 获取监控视频证据

4. 利用专业鉴定意见

四、结论