在职场中工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。有时用人单位可能存在不认定工伤使得员工在 期间面临多困难。本文将详细介绍怎样去撰写单位不认定工伤的举证材料范本以及用人单位不举证时的解决方法旨在为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤认定关系到员工的合法权益是职场 的关键环节。在现实生活中，部分用人单位也会出于各种起因不认定工伤，造成员工在 道路上备受挫折。面对这类情况，员工需要掌握怎样撰写单位不认定工伤的举证材料，以及用人单位不举证时的应对策略。以下将从实际操作出发，为您提供一份详细的指导。

二、单位不认定工伤的举证材料范本怎么写

1. 范本撰写要点

（1）明确写明“单位不认定工伤的举证材料”。

（2）正文：主要涵以下内容：

- 事实经过：详细描述事故发生的时间、地点、原因及后续影响。

- 证据材料：提供与事故有关的证据，如照片、视频、证人证言等。

- 法律依据：引用相关法律法规，阐述为何应认定为工伤。

- 明确表达单位不认定工伤的表现是违法的。

2. 范本示例

【】：单位不认定工伤的举证材料

事实经过：某年某月某日，我在工作中不摔倒，造成右腿骨折。事故发生后我及时向单位报告，但单位以“非工作原因”为由不认定工伤。

证据材料：现场照片、视频、同事证言等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。”

依照事实经过、证据材料及法律法规，单位不认定工伤的行为违法，应认定为工伤。

三、单位不认定工伤的举证材料范本是什么

1. 举证材料范本内容

（1）事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、原因及后续影响。

（2）伤情证明：提供医疗机构出具的伤情诊断书或病历资料。

（3）工作证明：提供单位出具的在职证明或工资条等。

（4）证人证言：提供同事、目击者等证人的证言。

（5）法律法规依据：引用相关法律法规，阐述为何应认定为工伤。

2. 举证材料范本示例

某年某月某日我在工作中不摔倒，致使右腿骨折。事故发生后，我立即向单位报告。

某医院出具的诊断书，证明我右腿骨折。

单位出具的在职证明证明我在事故发生时为单位员工。

同事甲、乙、丙等人证言，证明事故发生时我在工作场所内。

《工伤保险条例》第十四条：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。”

四、单位不认定是工伤怎么样举证

1. 收集证据

在单位不认定工伤的情况下员工应积极收集以下证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频。

（2）同事、目击者的证言。

（3）医疗机构出具的伤情诊断书或病历资料。

（4）单位出具的在职证明或工资条等。

2. 依法

在收集到相关证据后，员工可依法向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。如单位拒绝提供相关证据，员工可以需求人力资源和社会保障部门实行调查。

五、工伤认定用人单位不举证的应对方法

1. 提醒用人单位

在工伤认定进展中，员工应首先提醒用人单位履行举证责任。如单位仍不履行，员工可采用以下措：

2. 申请调查

向人力资源和社会保障部门申请对用人单位实行调查，核实相关事实。

3. 法律诉讼

如用人单位仍然拒绝举证，员工可向人民法院提起诉讼，需求依法认定工伤。

4. 申请强制实

在诉讼期间，如用人单位仍不履行举证责任，员工可申请法院强制行。

面对单位不认定工伤的情况，员工应掌握怎么样撰写举证材料，以及用人单位不举证时的解决方法。通过依法 ，保障本身的合法权益。