在职场中，工伤事故的发生往往给员工带来身体和心理上的双重打击。在实际情况中，有些单位有可能因为种种起因不愿意为员工认定工伤，这无疑让受伤员工陷入了困境。本文将为您详细介绍怎么样自行认定工伤以及应对单位不提供工伤认定书的情况，帮助您维护自身的合法权益。

一、引言

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病时可以得到及时救治和经济补偿的一项必不可少制度。在实际操作中部分单位有可能出于成本考虑或是说其他起因，不给员工认定工伤。面对此类情况，员工应怎样去应对呢？本文将围绕单位不给认定工伤的疑问，探讨怎么样自行认定工伤及应对单位不提供工伤认定书的情况。

二、单位不给认定工伤怎么办呢

单位不给认定工伤时，员工可以采纳以下措：

1. 收集证据：首先要收集与工伤相关的各种证据，如事故发生的时间、地点、起因、受伤部位等，以及医疗机构的诊断证明、治疗费用清单等。

2. 向单位提出工伤认定申请：按照《工伤保险条例》规定，员工可向单位提出工伤认定申请。在申请书中，要详细说明事故发生的情况及本人的主张。

3. 向社会保险行政部门投诉：倘使单位拒绝认定为工伤员工可以向当地社会保险行政部门投诉请求对其实调查。

4. 依法申请仲裁或诉讼：假若单位仍然不认定为工伤，员工能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。

三、单位不给认定工伤能够本人认定吗

单位不给认定工伤，员工在一定程度上可自身认定。依照《工伤保险条例》规定，员工在事故发生后，能够向单位提出工伤认定申请。假如单位在规定时间内未作出认定员工可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

自行认定工伤需要满足以下条件：

1. 事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 事故伤害造成身体残疾或功能障碍。

3. 医疗机构诊断证明为职业病或工伤。

4. 有其他证据证明事故伤害与工作有关。

四、单位不给走工伤认定，单位不给工伤认定书怎么办

单位不给走工伤认定程序，或是说不给工伤认定书时，员工可选用以下措：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，熟悉其不认定工伤的原因。倘使单位有合理的解释，可考虑协商应对。

2. 收集证据：如前所述，收集与工伤相关的各种证据为后续 做好准备。

3. 向社会保险行政部门投诉：倘若单位拒绝走工伤认定程序能够向当地社会保险行政部门投诉，请求对其实行调查。

4. 依法申请仲裁或诉讼：假使单位仍然不履行工伤认定程序，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。

五、用人单位不给认定工伤怎么办

用人单位不给认定工伤时员工能够参考以下建议：

1. 咨询专业人士：在遇到用人单位不给认定工伤的情况时，可咨询劳动法专业人士，熟悉本人的权益和应对策略。

2. 争取同事支持：与同事分享本人的遭遇争取他们的支持和理解。有时候，同事的力量能够促采用人单位改变态度。

3. 媒体曝光：假如用人单位仍然无动于衷能够考虑通过媒体曝光其违法表现，以引起社会关注。

4. 依法 ： 假利用人单位仍然不履行工伤认定程序，员工能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。

面对单位不给认定工伤的情况，员工要勇敢地站出来，维护本人的合法权益。通过以上措，相信您能够顺利应对工伤认定难题，为本身争取到应有的待遇。

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