怎样去应对单位不认定工伤的常见疑惑与解决策略

随着社会经济的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。在实际工作中劳动者因工受伤的情况仍然时有发生。单位不认定工伤的情况也屡见不给劳动者带来了很大的困扰。本文将针对单位不认定工伤的常见疑问实分析并提出相应的解决策略。

一、单位不认定工伤的常见疑惑

1. 单位拒绝认定为工伤：部分单位为了逃避赔偿责任也会拒绝认定员工的伤害为工伤。

2. 单位故意拖：有些单位在工伤认定期间故意拖，引起劳动者无法及时得到赔偿。

3. 单位提供虚假证明：部分单位可能存在提供虚假证明，企图证明员工的伤害不是工伤。

4. 单位与劳动者达成协议：有些单位会与劳动者达成协议以低于工伤赔偿标准的金额了结此事。

二、解决策略

1. 熟悉工伤认定的标准

劳动者在遇到单位不认定工伤的情况时，首先要理解工伤认定的标准。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

熟悉这些标准后，劳动者可以判断自身的情况是不是合工伤认定的条件。

2. 收集证据

劳动者在遭遇工伤后，应尽快收集以下证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等；

（2）医疗诊断证明、病历等；

（3）同事、领导的证言；

（4）与单位签订的劳动合同等。

收集证据有助于证明工伤事实为后续 提供依据。

3. 向当地人力资源和社会保障部门投诉

当单位拒绝认定为工伤时，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉。投诉时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）单位营业执照复印件；

（4）事故发生时的相关证据。

人力资源和社会保障部门在收到投诉后，会对单位实调查，并依照调查结果作出工伤认定。

4. 申请工伤认定仲裁

若是单位仍然拒绝认定工伤劳动者可以申请工伤认定仲裁。仲裁程序如下：

（1）向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书；

（2）提供相关证据材料；

（3）等待仲裁委员会作出裁决。

按照仲裁结果，劳动者能够需求单位承担相应的赔偿责任。

5. 提起诉讼

假若仲裁结果不利于劳动者劳动者还能够向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者应提供充分的证据，证明本身的伤害合工伤认定的条件。

三、总结

面对单位不认定工伤的情况，劳动者需要熟悉工伤认定的标准，收集证据，通过投诉、仲裁、诉讼等途径 。在实际操作中，劳动者还需留意以下几点：

1. 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快申请工伤认定，避免因超过法定时限而无法 。

2. 保持沟通：在 进展中，劳动者应与单位保持沟通，争取单位的支持和理解。

3. 关注时效：劳动者在 期间，要留意时效难题，保障在法定时限内完成相关程序。

4. 寻求专业帮助：假若劳动者在 期间遇到困难，可寻求律师等专业人士的帮助。

劳动者在面对单位不认定工伤的情况时，要勇敢维护自身的合法权益，通过合法途径争取工伤赔偿。同时我国也应加大对工伤认定和赔偿的监管力度，切实保障劳动者的权益。