单位拒绝工伤认定劳动者怎样 应对

一、引言

在我国工伤保险是保障劳动者合法权益的要紧制度。在实际操作中部分单位可能将会出于自身利益考虑拒绝为劳动者认定工伤。面对这类情况，劳动者怎样 应对，本文将为您详细解答。

二、单位拒绝工伤认定的起因

1. 减低企业成本：单位为劳动者缴纳工伤保险费，一旦认定工伤，企业需要承担相应的赔偿责任，部分单位为了减低成本，拒绝认定工伤。

2. 维护企业声誉：部分单位担心工伤认定会作用企业的声誉，从而拒绝认定。

3. 劳动关系不明确：部分劳动者与单位之间的劳动关系不明确，造成单位拒绝认定工伤。

4. 缺乏法律意识：部分单位负责人缺乏法律意识，认为劳动者在工作中受伤是正常现象，无需认定为工伤。

三、劳动者怎么样 应对

1. 熟悉工伤认定的相关法律法规

劳动者首先要理解我国工伤认定的相关法律法规，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等，明确自身的权益。

2. 收集证据

劳动者在发生工伤事故后，要尽快收集证据，涵事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、治疗情况等。以下是部分建议的证据：

（1）事故现场照片或视频：拍摄事故现场，证明事故的发生。

（2）医疗证明：包含诊断书、病历、治疗费用清单等，证明受伤情况。

（3）同事证言：同事可以证实事故发生的情况。

（4）工作合同：证明劳动者与单位之间的劳动关系。

3. 向单位提出工伤认定申请

劳动者在收集到相关证据后应向单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内作出是不是认定为工伤的决定。

4. 向社会保险行政部门投诉

假如单位拒绝认定工伤，劳动者可向当地社会保险行政部门投诉。以下是若干建议的投诉形式：

（1）拨打12333热线电话实投诉。

（2）前往当地社会保险行政部门窗口投诉。

（3）通过邮寄、电子邮件等方法提交投诉材料。

5. 申请工伤认定仲裁

假如单位在收到社会保险行政部门的投诉后仍拒绝认定工伤劳动者可以申请工伤认定仲裁。劳动者理应向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据。

6. 提起诉讼

倘使劳动仲裁委员会不支持劳动者的工伤认定申请劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

四、留意事项

1. 劳动者在 期间，要保持冷静，遵守法律法规，不要选用过激表现。

2. 劳动者在 期间，要注重保存证据，以免在仲裁或诉讼中因证据不足而败诉。

3. 劳动者在 进展中，能够寻求专业律师的帮助增强胜诉率。

五、结论

面对单位拒绝工伤认定的情况，劳动者要充分理解法律法规，收集证据，积极 。只要劳动者依法行事相信法律会公正地维护本人的合法权益。同时期待广大用人单位能够树立正确的法治观念，切实保障劳动者的合法权益，共同维护和谐劳动关系。