在当今社会工伤事故时有发生，部分用人单位为了规避责任有可能拒绝认定员工的工伤。遭遇这类情况，员工怎样维护自身的合法权益，成为了一个亟待解决的难题。本文将针对遭遇用人单位拒绝认定工伤的情况，提供 与应对策略帮助员工在这场权益斗争中取得胜利。

一、内容简介或引语

工伤认定是保障员工权益的要紧环节在实际操作中，部分用人单位却以种种理由拒绝认定工伤，使得受伤员工陷入困境。面对此类情况，员工应怎么样应对？怎样去运用法律武器维护自身的合法权益？本文将从实际案例出发，探讨遭遇用人单位拒绝认定工伤时的 途径与应对策略。

二、用人单位不给认定工伤怎么办呢？

遭遇用人单位拒绝认定工伤，员工可以采纳以下措：

1. 收集证据：员工应立即收集与工伤相关的证据如事故现场照片、视频、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

2. 向劳动保障部门投诉：员工可携带证据向当地劳动保障部门投诉请求劳动保障部门介入调查。

3. 申请仲裁或诉讼：若是劳动保障部门调解无效，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助：在 进展中，员工可以寻求专业律师的帮助，以增进胜诉率。

三、用人单位不给做工伤认定怎么办？

用人单位不给做工伤认定，员工可以选用以下措：

1. 向劳动保障部门反映：员工能够向劳动保障部门反映情况，请求其促用人单位依法实工伤认定。

2. 申请仲裁或诉讼：假如用人单位仍然拒绝认定工伤，员工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

3. 联合其他员工 ：员工能够联合其他受到类似待遇的员工，共同 ，增加谈判筹码。

四、用人单位不给工伤认定书怎么办？

用人单位不给工伤认定书，员工能够采用以下措：

1. 向劳动保障部门反映：员工能够向劳动保障部门反映情况，请求其促用人单位依法出具工伤认定书。

2. 申请仲裁或诉讼：若是用人单位仍然拒绝出具工伤认定书，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

3. 申请强制实行：假使劳动仲裁委员会或人民法院作出工伤认定，用人单位仍拒绝出具工伤认定书，员工能够申请强制实。

五、单位不给认定工伤能够本人认定吗？

单位不给认定工伤，员工不能自行认定。工伤认定属于法定程序，应由劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会、人民法院依法作出。员工能够依据收集到的证据，向劳动保障部门申请工伤认定，或向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起诉讼。

六、用人单位不给员工申请工伤认定怎么办？

用人单位不给员工申请工伤认定，员工能够采用以下措：

1. 自行申请工伤认定：员工可自行向劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据。

2. 向劳动保障部门投诉：员工能够向劳动保障部门投诉用人单位拒绝申请工伤认定的表现请求其介入调查。

3. 申请仲裁或诉讼：假若用人单位仍然拒绝申请工伤认定，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

遭遇用人单位拒绝认定工伤员工应勇敢 ，运用法律手保护本身的合法权益。只要证据确凿，有法律依据，员工在 道路上将取得胜利。

【纠错】

【责任编辑:网友蕤】