在职场中工伤事故时有发生但有时单位也会出于各种起因拒绝认定员工的工伤。此类情况对受伤员工对于无疑是雪上加霜不仅身体受到伤害，合法权益也难以得到保障。本文将针对单位拒绝认定工伤的具体情况，提供一系列应对措帮助员工维护自身的权益。

引语：

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节，但在实际操作中，部分单位也会以各种理由拒绝认定工伤。面对这类情况，员工理应理解相关法律法规，采纳合理措，积极维护本人的权益。以下是应对单位拒绝认定工伤的具体措。

一、单位不给认定工伤吗怎么办呢？

当单位拒绝认定工伤时员工首先理应保持冷静，及时收集和整理相关证据。以下是若干建议：

1. 收集证据：包含事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等，以及与事故有关的医疗证明、诊断书等。

2. 向人力资源社会保障部门反映情况：将收集到的证据提交给当地的人力资源社会保障部门，请求对其实调查。

3. 申请仲裁或诉讼：在证据充足的情况下，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼请求单位承担工伤赔偿责任。

（不少于300字）

二、单位不给认定工伤可自身认定吗？

单位不给认定工伤员工可以自身申请工伤认定。以下是若干建议：

1. 理解工伤认定流程：员工理应理解工伤认定的具体流程，包含提交申请、等待调查、领取认定结果等。

2. 提交申请：向当地人力资源社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。

3. 配合调查：在调查进展中，员工理应积极配合，提供必要的材料和证据。

4. 领取认定结果：依据调查结果，人力资源社会保障部门将作出工伤认定决定。如认定为工伤，员工可请求单位承担赔偿责任。

（不少于300字）

三、单位不给做工伤认定怎么办？

单位不给做工伤认定员工可采用以下措：

1. 向人力资源社会保障部门投诉：将单位拒绝认定工伤的表现向当地人力资源社会保障部门投诉，请求对其实行调查。

2. 申请仲裁或诉讼：在证据充足的情况下，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，请求单位承担工伤赔偿责任。

3. 寻求社会舆论支持：通过媒体、网络等途径，曝光单位拒绝认定工伤的表现，引起社会关注。

（不少于300字）

四、单位不给工伤认定书怎么办？

单位不给工伤认定书，员工可采纳以下措：

1. 向人力资源社会保障部门反映情况：将单位拒绝提供工伤认定书的表现向当地人力资源社会保障部门反映，须要其实调查。

2. 申请仲裁或诉讼：在证据充足的情况下，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，请求单位提供工伤认定书。

3. 寻求法律援助：如经济条件允能够寻求专业律师的帮助，加强 成功率。

（不少于300字）

五、用人单位不给工伤认定

面对用人单位不给工伤认定的情况，员工应该采用以下措：

1. 咨询专业人士：熟悉相关法律法规寻求专业人士的建议。

2. 收集证据：收集与工伤事故有关的各类证据，为 提供支持。

3. 向人力资源社会保障部门投诉：将用人单位拒绝认定工伤的行为向当地人力资源社会保障部门投诉。

4. 申请仲裁或诉讼：在证据充足的情况下，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担工伤赔偿责任。

（不少于300字）

面对单位拒绝认定工伤的情况员工应该保持冷静，积极收集证据，理解相关法律法规，采纳合理措，维护本人的合法权益。同时也提醒各用人单位，依法履行工伤认定职责，切实保障员工的合法权益。