单位不给认定工伤个人可以提出异议、赔偿及诉讼无证据怎样应对

导语：在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度旨在保障职工在遭受工作伤害时能够得到相应的补偿。在实际操作中有时单位可能不给认定工伤使得受伤职工面临权益受损的困境。本文将围绕单位不给认定工伤时，个人怎么样提出异议、赔偿及诉讼，以及无证据情况下怎样去解决实探讨。

一、单位不给认定工伤，个人能够提出异议

1. 异议的提出

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或是说患职业病，单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未准时提出申请的受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位不给认定工伤，个人可遵循以下程序提出异议：

（1）向单位提出书面异议须要单位重新认定工伤。

（2）若单位仍不认定工伤，能够向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 异议的应对

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应对申请材料实审查，并在15日内作出是不是受理的决定。对受理的申请，社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

二、单位不给认定工伤，个人可提出赔偿

1. 赔偿的提出

若单位不给认定工伤，个人可依据《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规，向单位提出赔偿请求。赔偿内容包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿的解决

单位理应在收到赔偿须要后30日内作出答复。双方就赔偿事项达成一致的，理应签订赔偿协议。若单位拒绝赔偿或赔偿数额不合理个人能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。

三、单位不给认定工伤，个人能够提出诉讼

1. 诉讼的提出

若单位不给认定工伤，个人能够向人民法院提起诉讼，请求确认工伤事实并判决单位承担赔偿责任。

2. 诉讼的应对

人民法院在审理工伤认定案件时，理应依法审查双方提供的证据，并依照证据认定事实。对无证据或证据不足的情况，人民法院能够依据《人民民事诉讼法》的规定，采用职权调查、委托鉴定等途径，查明案件事实。

四、无证据情况下怎么样解决

1. 个人应该积极收集证据

在无证据情况下个人理应积极收集与工伤有关的证据，如工作记录、同事证言、医疗机构诊断证明等。同时可寻求专业律师的帮助，升级证据收集的针对性和有效性。

2. 社会保险行政部门和人民法院的调查取证

在无证据或证据不足的情况下，社会保险行政部门和人民法院能够按照职权调查、委托鉴定等形式查明案件事实。个人应该积极配合调查取证，提供相关线索。

3. 法律援助

在无证据或证据不足的情况下，个人能够申请法律援助。法律援助机构将指派专业律师为个人提供法律援助，帮助其维护合法权益。

结语

单位不给认定工伤个人可依法提出异议、赔偿及诉讼，以维护自身合法权益。在无证据或是说证据不足的情况下，个人理应积极收集证据，并寻求专业律师和法律援助的帮助。同时有关部门应该依法履行职责，切实保障职工的工伤权益。

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