在职场中员工在工作中遭遇意外伤害或疾病时常常面临单位不认定工伤或不批准病假的情况这无疑给员工的生活和工作带来了极大的困扰。面对这样的疑问怎样有效地维护本人的合法权益成为多员工关注的点。本文旨在为广大劳动者提供一份应对单位不认定工伤及不批准病假的 指南与应对方案帮助大家在这类难题上找到合适的解决途径。

一、单位不认定工伤不给请病假怎么办？

单位不认定工伤不给请病假的情况往往让员工感到无助和困惑。以下是部分建议帮助员工应对此类疑惑。

（一）熟悉工伤认定的标准和流程

员工需要熟悉工伤认定的标准和流程。我国《工伤保险条例》规定了工伤的认定标准和程序员工理应熟悉这些规定以便在发生工伤时可以有针对性地提出申请。

（二）收集证据

在单位不认定工伤的情况下，员工应积极收集证据，包含但不限于事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明工伤的事实，为 提供支持。

（三）与单位沟通

员工可以先尝试与单位实沟通，说明自身的情况和工伤认定的要紧性。在沟通中，能够引用相关法律法规，强调自身的权益。假使单位仍然拒绝认定工伤，员工可采用以下措：

1. 向劳动监察部门投诉

员工可向当地劳动监察部门投诉单位不履行工伤认定义务的表现。劳动监察部门会依据投诉实行调查，并促单位履行相关责任。

2. 申请工伤认定仲裁

假如单位仍然拒绝认定工伤，员工可申请工伤认定仲裁。在仲裁进展中，员工需要提交充分的证据，证明工伤事实。假若仲裁结果对员工有利，单位将不得不履行工伤认定义务。

二、单位不给走工伤认定，单位不给申请工伤认定咋办？

面对单位不给走工伤认定、不给申请工伤认定的情况，员工能够采纳以下措：

（一）寻求法律援助

员工可寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师会按照员工的实际情况，提供合适的法律建议，帮助员工 。

（二）向劳动仲裁委员会申请仲裁

员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要单位履行工伤认定义务。在仲裁进展中，员工需要提交充分的证据证明工伤事实。假如仲裁结果对员工有利，单位将不得不履行工伤认定义务。

（三）向法院提起诉讼

假如仲裁结果仍不利于员工，员工能够向法院提起诉讼。法院将按照相关法律法规，对案件实审理。在诉讼期间，员工需要准备好充分的证据，以证明工伤事实。

面对单位不认定工伤及不批准病假的情况，员工应该积极 。通过熟悉工伤认定的标准和流程、收集证据、与单位沟通、寻求法律援助等多种途径，员工可有效地维护本人的合法权益。以下是对各个小标题的优化及解答：

1. 单位不给认定工伤不给请病假怎么办？

解答：在单位不认定工伤不给请病假的情况下，员工应首先熟悉工伤认定的标准和流程积极收集证据，与单位沟通。倘使沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请工伤认定仲裁，直至通过法律途径解决疑问。

2. 单位不给走工伤认定，单位不给申请工伤认定咋办？

解答：面对单位不给走工伤认定、不给申请工伤认定的情况，员工可寻求法律援助向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。通过这些途径，员工能够迫使单位履行工伤认定义务，维护自身的合法权益。

3. 怎样 工伤认定？

解答： 工伤认定需要员工充分理解相关法律法规，积极收集证据，与单位沟通。在沟通无果的情况下，员工可向劳动监察部门投诉、申请工伤认定仲裁或向法院提起诉讼。在整个 进展中，员工应该保持冷静、理性，依法维护本人的权益。

4. 单位不批准病假怎么办？

解答：单位不批准病假时，员工应首先熟悉病假申请的流程和标准。假若合条件，员工能够尝试与单位沟通，说明本身的实际情况。要是沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，需求单位履行病假批准义务。

通过以上措，员工能够有效地应对单位不认定工伤及不批准病假的情况，维护本身的合法权益。

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【责任编辑:仁建树】