单位拒绝工伤认定工会积极介入协调

近年来我国工伤事故频发劳动者在遭受意外伤害时往往面临着单位不认定工伤、不履行赔偿责任的困境。在这类情况下工会作为劳动者的合法权益代表应积极介入协调解决工伤认定和赔偿疑惑。本文将围绕这一主题结合实际案例探讨单位拒绝工伤认定时工会应怎样积极介入协调。

1. 单位对工伤认定的标准理解有误认为劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。

2. 单位担心工伤认定后需要承担赔偿责任，作用企业利益。

3. 单位管理层对工伤认定工作重视程度不够缺乏责任心。

4. 单位与劳动者之间存在矛盾，有意拖或拒绝工伤认定。

1. 及时熟悉情况

工会应主动理解劳动者工伤事故的具体情况，涵事故发生的时间、地点、起因、受伤程度等。通过与劳动者沟通，掌握之一手资料，为后续协调工作奠定基础。

2. 传法律法规

工会要加强对劳动法律法规的传，让劳动者和单位熟悉工伤认定的相关规定，加强双方的法治意识。同时对单位实法律法规教育，使其认识到拒绝工伤认定的法律风险。

3. 协助劳动者收集证据

工会要协助劳动者收集工伤认定所需的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。在证据充足的情况下，为劳动者争取工伤认定提供有力支持。

4. 积极与单位沟通

工会要主动与单位沟通，向单位说明工伤认定的必要性和要紧性。在沟通中，要讲究策略，既要维护劳动者的合法权益，又要考虑单位的实际困难，争取双方达成共识。

5. 协调相关部门

工会要积极协调人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等相关部门，推动工伤认定工作的顺利实。在必要时，可以向上级工会报告，寻求支持。

以某企业为例，一名工人在工作中不受伤，造成肢体残疾。单位以工人受伤不合工伤认定条件为由，拒绝认定工伤。工会熟悉情况后，立即介入协调。

1. 工会及时熟悉事故经过，收集相关证据，证据，为劳动者提供法律援助。

2. 工会向单位传法律法规，指出单位拒绝工伤认定的法律风险。

3. 工会与单位沟通，争取单位同意实行工伤认定。

4. 工会协调人力资源和社会保障部门，推动工伤认定工作的开展。

经过工会的积极介入和协调，该企业最认定了工人的工伤，并为工人办理了相应的赔偿手续。

在单位拒绝工伤认定的情况下，工会作为劳动者的合法权益代表，应积极介入协调，维护劳动者的合法权益。通过传法律法规、协助劳动者收集证据、与单位沟通、协调相关部门等措，推动工伤认定工作的顺利实行。同时工会还要关注工伤赔偿疑问，保障劳动者得到应有的赔偿。

工会在单位拒绝工伤认定时的积极介入协调，既有助于维护劳动者的合法权益，也有利于促进社会和谐稳定。各级工会组织要充分发挥作用，为劳动者提供有力支持共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。

【纠错】

【责任编辑:酆有银】