单位拒绝为职工认定工伤，这类表现是不是合法合规？

导语：在我国，工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。在实际操作中部分单位拒绝为职工认定工伤，损害了职工的合法权益。本文将从法律法规、实际操作和 途径等方面探讨单位拒绝为职工认定工伤的表现是否合法合规。

一、单位拒绝为职工认定工伤是否合法？

1. 法律法规规定

依据《人民工伤保险条例》第二条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都理应依照本条例参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这意味着，单位有义务为职工参加工伤保险，并为其缴纳保险费。

同时《工伤保险条例》第十六条规定，职工发生事故伤害或患职业病，用人单位理应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

由此可见，单位拒绝为职工认定工伤是违反法律法规的行为。

2. 实际操作中的疑惑

在实际操作中，部分单位可能因为以下起因拒绝为职工认定工伤：

（1）单位负责人对工伤保险政策熟悉不足，认为认定工伤会增加单位成本。

（2）单位担心工伤认定后，会作用企业声誉和形象。

（3）部分单位与职工之间存在利益冲突，单位为了逃避责任，拒绝认定工伤。

二、单位拒绝为职工认定工伤的结果

1. 职工权益受损

单位拒绝为职工认定工伤会造成职工无法享受工伤保险待遇，使得职工在遭受事故伤害或职业病时面临巨大的经济压力和生活困境。

2. 法律风险

按照《工伤保险条例》第五十六条规定用人单位拒不为职工办理工伤保险登记、申报缴纳工伤保险费、不按期足额缴纳工伤保险费的由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处应缴纳的工伤保险费1倍以上3倍以下的罚款。单位拒绝为职工认定工伤还可能面临民事赔偿、刑事责任等法律风险。

三、怎样 ？

1. 提出工伤认定申请

职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请行政复议或行政诉讼

若是单位拒绝认定为工伤，职工可向统筹地区社会保险行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可向人民法院提起行政诉讼。

3. 法律援助

职工在 期间如遇到困难，可向法律援助机构申请法律援助。

单位拒绝为职工认定工伤违反了法律法规，损害了职工的合法权益。职工在遇到此类情况时，理应勇敢 ，通过法律途径争取自身的权益。同时各级和社会各界也应关注此类疑惑，共同维护工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

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