在现代社会，职工在工作中受伤是一种常见的情况，工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也是企业社会责任的体现。有些单位为了规避责任，可能将会故意不给职工认定工伤。这类表现不仅违反了相关法律法规，也侵犯了职工的合法权益。本文将围绕“单位不给职工认定工伤违法吗：怎样投诉及应对不认定工伤的情况”这一主题，探讨单位不给职工认定工伤的违法性，以及职工怎样投诉和应对此类情况。

一、单位不给职工认定工伤违法吗怎么办

单位不给职工认定工伤，不仅违反了《工伤保险条例》等法律法规，还侵犯了职工的合法权益。职工在遭遇此类情况时应该勇敢地站出来，维护本人的权益。

（以下为小标题及内容）

单位不给职工认定工伤违法吗？

在我国的法律法规中，对工伤的认定有着明确的规定。《工伤保险条例》等相关法律法规明确指出，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。这意味着，只要合工伤认定的条件，单位就有义务为职工办理工伤认定手续。现实中有些单位为了规避责任也会故意不给职工认定工伤。此类行为是违法的侵犯了职工的合法权益。

单位不给职工认定工伤违法吗怎么投诉？

当职工遇到单位不给认定工伤的情况时，可通过以下途径实行投诉：

1. 向人力资源和社会保障部门投诉：职工可向所在地的人力资源和社会保障部门实行投诉，提供相关证据，须要对其实调查。

2. 向工会组织投诉：职工可以向单位所在地的工会组织寻求帮助，工会组织有义务维护职工的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：职工还能够向劳动监察部门实投诉劳动监察部门会依照投诉情况实调查。

4. 依法申请仲裁或提起诉讼：倘使上述途径无法解决疑惑，职工能够依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手维护本人的权益。

单位不给认定工伤怎么办？

面对单位不给认定工伤的情况，职工能够采用以下措：

1. 收集证据：职工理应收集与工伤认定相关的证据如工作证明、事故报告、医疗证明等。

2. 咨询专业人士：职工能够咨询劳动法专业人士，熟悉自身的权益和应对策略。

3. 投诉和协商：职工能够先尝试与单位实协商，假如协商无果，能够向相关部门投诉。

4. 依法 ：要是投诉和协商都无法应对难题，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

用人单位不给工伤认定用人单位不给认定工伤怎么办？

用人单位不给职工认定工伤职工能够采用以下措：

1. 熟悉政策法规：职工应该理解和地方的工伤认定政策法规明确本人的权益。

2. 收集证据：职工理应收集与工伤认定相关的证据如工作证明、事故报告、医疗证明等。

3. 向劳动保障部门投诉：职工可向所在地的劳动保障部门实行投诉，需求对其实行调查。

4. 依法申请仲裁或提起诉讼：倘若投诉无法解决疑惑职工能够依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

以下是详细内容：

### 单位不给职工认定工伤违法吗？

依据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，都理应认定为工伤。假如单位不给职工认定工伤，这显然违反了法律规定。工伤认定不仅关乎职工的医疗救治、经济补偿，还涉及到职工的职业生涯和权益保障。 单位的行为不仅违法，而且对职工极不负责。

### 单位不给职工认定工伤违法吗怎么投诉

1. 向人力资源和社会保障部门投诉：职工可提交书面投诉材料，涵但不限于工伤事故的详细描述、相关证明材料等。

2. 向工会组织投诉：工会组织作为职工利益的代表，有责任和义务协助职工 。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会按照职工的投诉展开调查，对违法行为实查处。

4. 通过法律途径 ：假使上述途径均无法解决疑问，职工能够考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

### 单位不给认定工伤怎么办

1. 收集证据：证据是工伤认定的关键。职工理应收集与工伤相关的所有证据，包含但不限于工作记录、事故报告、医疗证明等。

2. 寻求专业帮助：职工可咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律建议。

3. 与单位协商：在收集证据和理解法律依据后，职工可尝试与单位实行协商，争取达成共识。

4. 投诉和仲裁：假如协商无效，职工可采纳投诉和仲裁的方法，通过法律手维护自身的权益。

### 用人单位不给工伤认定，用人单位不给认定工伤怎么办

1. 熟悉政策法规：职工首先需要理解和地方关于工伤认定的政策法规，明确本身的权益。

2. 收集证据：证据是打赢官司的关键职工需要收集与工伤认定相关的所有证据。

3. 向劳动保障部门投诉：职工能够向所在地的