工伤赔偿是劳动者在工作中遭受伤害后应享有的权益保障。在实际生活中若干单位为了逃避责任有可能拒绝认定工伤，使得受伤职工面临 和索赔的困境。本文将探讨工伤赔偿纠纷中单位拒绝认定工伤时，职工怎么样 与索赔的疑问。

引语：

在我国，工伤赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受伤害后的基本生活现实中部分企业为了减低成本，忽视劳动者权益，拒绝认定工伤，使得受伤职工陷入 困境。面对此类情况，劳动者理应理解怎么样依法 ，为本人争取应有的赔偿。

一、单位不给职工认定工伤怎么赔偿呢？

单位不给职工认定工伤，职工可采用以下措实行赔偿：

1. 提供证据：职工应收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等，证明自身在工作中受到了伤害。

2. 向社保部门申请工伤认定：职工可携带相关证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 申请仲裁或诉讼：要是社保部门认定工伤，单位仍然拒绝赔偿职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

4. 法律援助：在 进展中，职工可以寻求法律援助，增强胜诉的可能性。

二、单位不给职工认定工伤怎么赔偿多少钱？

工伤赔偿金额依照以下因素确定：

1. 工伤等级：按照《工伤保险条例》，工伤分为一级至十级，不同级别的工伤赔偿金额不同。

2. 伤者年龄、工龄：年龄越大、工龄越长，赔偿金额越高。

3. 工资水平：赔偿金额与职工受伤前的工资水平有关一般依照本人工资的一定比例计算。

4. 伤残补助金、医疗补助金等：依照伤者的具体情况赔偿金额还包含伤残补助金、医疗补助金等。

三、单位不给认定工伤怎么办？

面对单位拒绝认定工伤，职工能够选用以下措：

1. 收集证据：如前所述，职工应收集与工伤有关的证据，为 提供依据。

2. 沟通协商：与单位实行沟通，争取单位同意认定工伤。在沟通进展中，可邀请第三方介入，如工会、行业协会等。

3. 向社保部门投诉：假如单位仍然拒绝认定工伤职工可向当地社会保险行政部门投诉，请求对其实行调查。

4. 申请仲裁或诉讼：在投诉无效的情况下，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

四、用人单位不给工伤认定，用人单位不给认定工伤怎么办？

用人单位不给工伤认定职工可参考以下建议：

1. 理解政策法规：掌握和地方关于工伤认定的政策法规，为本人的 提供法律依据。

2. 寻求法律援助：在 进展中能够寻求专业律师的帮助，增进胜诉的可能性。

3. 加强舆论监：通过媒体、网络等渠道，曝光用人单位的违法表现，引起社会关注。

4. 团结互助：与同事、工友共同 ，形成合力，提升 效果。

面对单位拒绝认定工伤职工应该勇敢 ，为自身争取应有的赔偿。通过合法途径，相信法律的力量，相信正义究会战胜邪恶。

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【责任编辑:用户敏慧】