在现代社会工作场所的安全疑惑越来越受到重视。当不发生，员工在工作中受伤时单位有时会以各种理由拒绝认定工伤，使得受伤员工陷入 困境。本文旨在为广大劳动者提供面对单位拒绝认定工伤时的 途径和应对潜在法律风险的策略，帮助大家维护自身合法权益。

一、单位拒绝认定工伤，我该怎么样 与应对潜在法律风险？

在现实生活中，多劳动者在工作中不受伤，却面临着单位拒绝认定工伤的尴尬境地。此时劳动者理应保持冷静，积极寻求法律途径，维护本人的合法权益。

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二、单位不给我认定工伤违法吗？怎么样 ？

单位拒绝认定工伤很可能违反了相关法律法规。依照《工伤保险条例》规定，用人单位有义务为员工办理工伤保险并在员工发生工伤时及时向社会保险行政部门报告。若单位故意不认定工伤，劳动者可以采用以下 措：

1. 收集证据：劳动者应收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。

2. 向社会保险行政部门投诉：劳动者可向当地社会保险行政部门投诉单位拒绝认定工伤的表现并提供相关证据。

3. 申请仲裁：若单位仍不履行认定工伤的义务劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位承担法律责任。

三、单位不给我认定工伤违法吗？怎么投诉？

劳动者在遭遇单位拒绝认定工伤的情况下，可向以下部门投诉：

1. 社会保险行政部门：劳动者能够向当地社会保险行政部门投诉，须要对其实调查。

2. 劳动保障监察机构：劳动者还能够向劳动保障监察机构投诉请求对其实行监察。

3. 工会组织：劳动者能够向工会组织寻求帮助，工会组织有义务协助劳动者维护合法权益。

四、单位不给认定工伤违法吗？怎么样应对？

单位不给认定工伤，劳动者可采用以下措应对：

1. 加强沟通：劳动者应与单位实沟通，熟悉其拒绝认定工伤的起因，并尝试协商解决。

2. 咨询专业律师：劳动者可咨询专业律师理解本人的权益和应对策略。

3. 申请仲裁或诉讼：若单位仍然拒绝认定工伤，劳动者可申请劳动争议仲裁或诉讼，需求单位承担法律责任。

五、用人单位不给认定工伤怎么办？怎样去申请工伤认定？

用人单位不给认定工伤，劳动者可依照以下流程申请工伤认定：

1. 提交申请：劳动者向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 受理审查：社会保险行政部门受理申请后，对事故情况实调查核实。

3. 认定结果：社会保险行政部门依据调查情况，作出工伤认定决定。

4. 申请复议：若劳动者对工伤认定结果不服能够申请行政复议或行政诉讼。

六、用人单位不给认定工伤怎么办？怎样赔偿？

若用人单位不给认定工伤，劳动者可通过以下途径获得赔偿：

1. 劳动仲裁：劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担工伤赔偿责任。

2. 诉讼：劳动者还能够向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担工伤赔偿责任。

3. 赔偿标准：依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

面对单位拒绝认定工伤的情况，劳动者应保持冷静，积极寻求法律途径，维护本身的合法权益。同时劳动者在 期间要留意收集证据、咨询专业人士，以保证本人的权益得到有效保障。

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