单位不给员工认定工伤：违法应对与赔偿指南

随着社会的发展劳动者的权益越来越受到重视。在实际工作中部分用人单位仍然存在不给员工认定工伤的现象此类表现不仅侵犯了员工的合法权益还违反了相关法律法规。本文将从单位不给员工认定工伤的违法性质、应对方法以及赔偿标准等方面实行详细解析为广大劳动者提供 指南。

一、单位不给员工认定工伤的违法性质

按照《人民工伤保险条例》规定用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时，及时向社会保险行政部门报告，协助办理工伤认定。倘利用人单位不履行这些义务，不认定员工工伤，将面临以下违法性质：

1. 违反《工伤保险条例》规定，未履行报告义务。

2. 违反《劳动合同法》规定，未履行劳动合同中关于保障劳动者权益的协定。

3. 违反《侵权责任法》规定，未履行安全保障义务。

二、单位不给员工认定工伤的应对方法

1. 劳动者自行申请工伤认定

假使单位不给员工认定工伤，劳动者可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明。

（3）医疗机构出具的工伤认定所需的相关材料。

2. 向劳动保障部门投诉

劳动者可以向上级劳动保障部门投诉用人单位不履行工伤认定义务的表现。劳动保障部门接到投诉后，将依法实调查，并促用人单位履行相关义务。

3. 依法仲裁或诉讼

要是劳动者与用人单位就工伤认定疑惑协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

三、单位不给员工认定工伤的赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

按照《工伤保险条例》规定，工伤医疗待遇包含以下内容：

（1）工伤医疗费用。

（2）住院伙食补助费。

（3）交通、食宿费。

（4）辅助器具费用。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间由用人单位支付的工资待遇。工伤津贴的标准为职工本人工资的80%，最长不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金

工伤职工按照伤残等级，可领取一次性伤残补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月。

（2）二级伤残：本人工资的25个月。

（3）三级伤残：本人工资的23个月。

（4）四级伤残：本人工资的21个月。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

工伤职工在解除或是说止劳动合同时可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民规定。

四、总结

单位不给员工认定工伤是一种违法表现，劳动者应该依法维护自身合法权益。在此进展中，劳动者需要理解相关法律法规掌握 途径，合理选择投诉、仲裁或诉讼等手。同时用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障员工权益，共同营造和谐的劳动关系。

（注：本文所述赔偿标准仅供参考，具体标准以相关法律法规及地方政策为准。）