一、引言

工伤认定是劳动者在遭受工伤事故后依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。在实际操作中部分用人单位可能将会因为种种起因不签字、不章引发工伤申请无法顺利实行。本文将针对工伤单位不签字怎么办的疑问提供一系列应对方法。

二、工伤单位不签字的起因分析

1. 用人单位对工伤事故认定有争议。

2. 用人单位担心工伤认定后需要承担赔偿责任。

3. 用人单位不理解工伤认定程序，认为签字章会带来麻烦。

三、工伤单位不签字的应对方法

1. 充分熟悉政策法规

（1）劳动者应先理解《工伤保险条例》等相关政策法规，明确工伤认定的程序、条件和用人单位的义务。

（2）劳动者可向当地人力资源和社会保障部门咨询，理解工伤认定的具体流程。

2. 收集证据

（1）劳动者要收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。

（2）劳动者还可以向同事、上级领导理解事故情况收集相关证据。

3. 与用人单位协商

（1）劳动者可以主动与用人单位实沟通，说明工伤认定的必不可少性，争取用人单位的支持。

（2）劳动者可提出合理的请求，如请求用人单位提供相关证据、配合工伤认定等。

4. 申请工伤认定

（1）劳动者可以自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）劳动者可委托律师或是说专业机构代为申请。

以下是具体的应对方法：

1. 申请工伤认定

（1）劳动者在事故发生后应及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）劳动者在提交申请时，应提供以下材料：

1. 工伤认定申请书。

2. 劳动者身份证复印件。

3. 用人单位营业执照复印件。

4. 事故现场照片、视频等证据材料。

5. 证人证言等证据材料。

2. 人力资源和社会保障部门调查

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，会对事故情况实调查。

（2）调查期间，劳动者应积极配合，提供相关证据。

3. 工伤认定决定

（1）人力资源和社会保障部门按照调查情况，依法作出工伤认定决定。

（2）劳动者对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说行政诉讼。

4. 申请仲裁或诉讼

（1）倘利用人单位仍不签字章，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）劳动者在仲裁期间，可须要用人单位承担相关法律责任。

（3）假若仲裁不支持劳动者的请求劳动者能够向人民法院提起诉讼。

四、预防措

1. 加强法律法规传

（1）用人单位应加强法律法规传，增进劳动者对工伤认定的认识。

（2）劳动者要熟悉自身权益，积极维护自身合法权益。

2. 建立健全内部管理制度

（1）用人单位应建立健全内部管理制度规范工伤认定程序。

（2）用人单位要加强对工伤事故的预防，减少工伤事故的发生。

五、结论

工伤单位不签字、不章是劳动者在工伤认定进展中可能遇到的疑惑。劳动者在遇到此类疑惑时，应充分理解政策法规，积极收集证据，与用人单位协商，必要时申请仲裁或诉讼。同时加强法律法规传和内部管理制度的建立，有助于预防此类疑问的发生。劳动者要勇敢维护自身合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。）